Kék Kártya – a munkavégzés helyének határai
Kérdés
EU Kék Kártyával, magyar munkáltató által foglalkoztatott hongkongi állampolgár munkavállaló esetében a munkaszerződésben a munkavégzés helye korlátozott a tekintetben, hogy a munkáltató székhelye adott. Lehet változó munkavégzési helyet is megjelölni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. július 22-én (279. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5377
[…] sérti vagy veszélyezteti – jogosulta) az Európai Unió tagállamai területén szabadon mozogni, kilencven napot meg nem haladó, tervezett időtartamig Magyarországra beutazni és ott tartózkodni,b) külön engedély nélkül a gazdasági tevékenységet – az első tagállamban a munkaszerződés alapján a munkáltató üzleti érdekeihez és az EU Kék Kártya birtokosának szakmai feladataihoz közvetlenül kapcsolódó ideiglenes tevékenységet, ideértve a belső vagy külső üzleti tárgyalásokon, konferenciákon vagy szemináriumokon való részvételt, a gazdasági ügyletek megtárgyalását, az értékesítési vagy marketingtevékenységek végzését, az üzleti lehetőségek felkutatását vagy a képzésen való részvételt – gyakorolni.Az Mt. 45. §-ának (3) bekezdése értelmében eltérő megállapodás hiányában munkahelynek a munkakörben szokásos munkavégzési helyet kell tekinteni. Munkavégzés helyeként a munkaszerződésben meg lehet jelölni egy vagy több konkrét földrajzi tekintetben meghatározott helyet (pl. azonosítható címmel vagy nagyobb földrajzi egység megnevezésével, akár több vármegye területét vagy az ország területét is). Ezen túlmenően a munkavégzés sajátos jellegére, természetére figyelemmel akár ennél tágabb körben is lehetséges a munkavégzés helyét megjelölni (pl. amennyiben a munkakör rendszeres utazást kíván meg). „Változó munkahelyet” azonban jogszerűen nem lehet feltüntetni munkaszerződésben, mivel az […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. július 22-én (279. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5377
[…] sérti vagy veszélyezteti – jogosulta) az Európai Unió tagállamai területén szabadon mozogni, kilencven napot meg nem haladó, tervezett időtartamig Magyarországra beutazni és ott tartózkodni,b) külön engedély nélkül a gazdasági tevékenységet – az első tagállamban a munkaszerződés alapján a munkáltató üzleti érdekeihez és az EU Kék Kártya birtokosának szakmai feladataihoz közvetlenül kapcsolódó ideiglenes tevékenységet, ideértve a belső vagy külső üzleti tárgyalásokon, konferenciákon vagy szemináriumokon való részvételt, a gazdasági ügyletek megtárgyalását, az értékesítési vagy marketingtevékenységek végzését, az üzleti lehetőségek felkutatását vagy a képzésen való részvételt – gyakorolni.Az Mt. 45. §-ának (3) bekezdése értelmében eltérő megállapodás hiányában munkahelynek a munkakörben szokásos munkavégzési helyet kell tekinteni. Munkavégzés helyeként a munkaszerződésben meg lehet jelölni egy vagy több konkrét földrajzi tekintetben meghatározott helyet (pl. azonosítható címmel vagy nagyobb földrajzi egység megnevezésével, akár több vármegye területét vagy az ország területét is). Ezen túlmenően a munkavégzés sajátos jellegére, természetére figyelemmel akár ennél tágabb körben is lehetséges a munkavégzés helyét megjelölni (pl. amennyiben a munkakör rendszeres utazást kíván meg). „Változó munkahelyet” azonban jogszerűen nem lehet feltüntetni munkaszerződésben, mivel az […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
