„Nők40” – a pedagógusi lemondás következményei
Kérdés
Óvodapedagógus kolléganőnk 2024 szeptembere óta a nők 40 kedvezménnyel öregségi nyugdíjra jogosult, melyet ezen időponttól igénybe is vesz, és azóta is folyamatos köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban van az óvodával. 2025. május 6-án beadta lemondását, mely alapján munkaviszonyát 2025. augusztus 31-én lemondással meg szeretné szüntetni. Mi az, amikre jogosult, és azokat hogyan számoljuk (pl. felmentési idő, végkielégítés, jubileumi jutalom stb.)? 30 éves jubileumi jutalmat már kapott, de 40 éveset még nem. Korábbi munkahelyei közül melyik számítható be pl. a jubileumi jutalomba? Munkahelyei:
Kossuth Nyomda, 1984. 09. 03. – 1984. 11. 08.;
Centrum Áruház, 1984. 11. 12. – 1991. 10. 01.;
Óvoda, 1991. 10. 02. – 2025. 08. 31.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. június 24-én (278. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5368
[…] az a jogviszony felmentéssel való megszüntetéséhez kapcsolódik – értelemszerűen nem illeti meg, helyette a 90 napos lemondási időt munkában kell töltenie [Púétv. 54. § (3) bek.]. Végkielégítés lemondás esetén szintén nem jár [Púétv. 57. § (1) bek.].Jubileumi jutalom a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állókat nem illeti meg, számukra köznevelési foglalkoztatotti jutalmat állapít meg a Púétv. 105. §-a. A jogosító időbe beszámít a közalkalmazotti jogviszony ideje (munkakörtől függetlenül), valamint a szakmai gyakorlatként elismerendő idő (e körben pedig a közalkalmazotti jogviszonyban vagy munkaviszonyban óvodapedagógus munkakörben eltöltött idő egyaránt). A Kossuth Nyomdánál, illetve a Centrum Áruháznál munkaviszonyban töltött idők esetében nem írták meg, milyen munkakört töltött be az érintett. Ezek a munkaviszonyok általános szabály szerint nem számítanak be. Kivéve, ha ezen állami vállalatok üzemi óvodájában óvodapedagógusként dolgozott, és így e munkaviszonyok tartama szakmai gyakorlatként vehető figyelembe. Mindennek jogalapja a Púétv. 105. §-a (6) bekezdésének a)–b) pontja, a 401/2023. Korm. rendelet 2. §-ának 2. és 7. pontja, továbbá 42. § (1) bekezdésének a) pontja.Megjegyezzük, a Púétv. 160. §-ának (8) bekezdése ezt tartalmazza: „az a köznevelésben foglalkoztatott, aki […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. június 24-én (278. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5368
[…] az a jogviszony felmentéssel való megszüntetéséhez kapcsolódik – értelemszerűen nem illeti meg, helyette a 90 napos lemondási időt munkában kell töltenie [Púétv. 54. § (3) bek.]. Végkielégítés lemondás esetén szintén nem jár [Púétv. 57. § (1) bek.].Jubileumi jutalom a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állókat nem illeti meg, számukra köznevelési foglalkoztatotti jutalmat állapít meg a Púétv. 105. §-a. A jogosító időbe beszámít a közalkalmazotti jogviszony ideje (munkakörtől függetlenül), valamint a szakmai gyakorlatként elismerendő idő (e körben pedig a közalkalmazotti jogviszonyban vagy munkaviszonyban óvodapedagógus munkakörben eltöltött idő egyaránt). A Kossuth Nyomdánál, illetve a Centrum Áruháznál munkaviszonyban töltött idők esetében nem írták meg, milyen munkakört töltött be az érintett. Ezek a munkaviszonyok általános szabály szerint nem számítanak be. Kivéve, ha ezen állami vállalatok üzemi óvodájában óvodapedagógusként dolgozott, és így e munkaviszonyok tartama szakmai gyakorlatként vehető figyelembe. Mindennek jogalapja a Púétv. 105. §-a (6) bekezdésének a)–b) pontja, a 401/2023. Korm. rendelet 2. §-ának 2. és 7. pontja, továbbá 42. § (1) bekezdésének a) pontja.Megjegyezzük, a Púétv. 160. §-ának (8) bekezdése ezt tartalmazza: „az a köznevelésben foglalkoztatott, aki […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
