Készenlét elrendelése – nem készenléti jellegű munkakör
Kérdés
2025-ben bevezetésre kerül intézményünkben a készenléti munkavégzés. A munkavállalók többsége vállalja a készenlétet (az általános munkarendben és a háromhavi munkaidőkeretben dolgozók is), de nem mindenki. A készenléti munkavégzés bevezetése milyen munkaügyi dokumentumok (munkaszerződés, munkaköri leírás) módosítását vonja kötelező jelleggel maga után? A munkáltató részéről elegendő-e az Mt. készenlétre vonatkozó pontjaira hivatkozva [Mt. 91. §, 110. § (4) bek., 112. §, 144. §] egy munkáltatói utasítás elkészítése, melyet mindkét fél aláír? Vagy milyen megállapodás szükséges munkáltató és munkavállaló között, hogy munkajogi szempontból ne legyen kifogásolható a készenléti munkavégzés?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. június 24-én (278. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5345
[…] gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel, mivel ilyen esetben a már közölt beosztás a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább kilencvenhat órával korábban módosítható [Mt. 110. § (6) bek.]. Így a munkaügyi dokumentumok módosítása nem szükséges, de – a fenti határidők betartásával – írásban előre értesíteni kell a munkavállalót arról, mikor kell készenlétet adnia.Felhívjuk a figyelmet, hogy az Mt. 91. §-a szerinti készenléti jellegű munkakörnek a készenlét elrendeléséhez nincs köze. Ez a jogszabályhely azokról a munkakörökről szól, amelyeknél a munkaidő legalább egyharmad részében csak rendelkezésre állás van (tényleges munkavégzés nélkül), vagy ahol a munkakör az általánoshoz […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. június 24-én (278. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5345
[…] gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel, mivel ilyen esetben a már közölt beosztás a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább kilencvenhat órával korábban módosítható [Mt. 110. § (6) bek.]. Így a munkaügyi dokumentumok módosítása nem szükséges, de – a fenti határidők betartásával – írásban előre értesíteni kell a munkavállalót arról, mikor kell készenlétet adnia.Felhívjuk a figyelmet, hogy az Mt. 91. §-a szerinti készenléti jellegű munkakörnek a készenlét elrendeléséhez nincs köze. Ez a jogszabályhely azokról a munkakörökről szól, amelyeknél a munkaidő legalább egyharmad részében csak rendelkezésre állás van (tényleges munkavégzés nélkül), vagy ahol a munkakör az általánoshoz […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
