Bérjegyzék kiküldése elektronikusan


A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást („bérjegyzék”) kell adni a munkavállalónak. Egy egyházi fenntartású szociális intézmény részéről felmerült az igény, hogy elektronikus úton, a Hivatali Kapun keresztül, közvetlenül a munkavállaló tárhelyére kerüljön kiküldésre a bérjegyzék. Kiküldhető-e ügyfélkapura a bérjegyzék annak, akinek van ügyfélkapus elérhetősége? Köteles-e a munkáltató más módon átadni a bérjegyzéket annak, aki nem rendelkezik ügyfélkapuval, vagy megkövetelheti-e ennek létrehozását a munkavállalótól? Mely digitális hitelesítés szükséges (egyáltalán szükséges-e) a bérjegyzék kiküldéséhez?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. június 3-án (277. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5326

[…] tett jognyilatkozatot is, ha annak közlése a jognyilatkozatban foglalt információ változatlan visszaidézésére, a nyilatkozattevő személyének és a jognyilatkozat megtétele időpontjának azonosítására alkalmas [Mt. 22. § (2) bek. b) pont]. A törvény tehát nem határozza meg pontosan, hogy az elektronikus kommunikáció mely formáit lehet az írásossal egyező erejűnek tekinteni. Ehelyett bármely közlési forma elfogadható, ha az megfelel a felsorolt három feltételnek (legyen azonosítható a nyilatkozat tartalma, a nyilatkozattévő személye és a jognyilatkozattétel időpontja). A törvény ugyanakkor semmilyen digitális hitelesítési eszköz használatát nem írja elő. Nincs tehát akadálya, hogy a munkáltató az írásos bérjegyzékkészítési és -közlési kötelezettségének úgy tegyen eleget, hogy azt valamilyen elektronikus formában küldi ki a munkavállalónak. Ez történhet a kérdés […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.