Munkaidőkeret rövidítése – a „vég” új dátuma


Társaságnál alkalmazott többhavi munkaidőkeret időtartamát kívánják rövidíteni kevesebb havi időtartamra. Le kell-e zárni a munkaidőkeretet azzal a nappal, és el kell-e számolni a dolgozókkal, amikortól a rövidebb munkaidőkeretet alkalmazza a munkáltató, azaz amikor tájékoztatja a dolgozókat, hogy a munkaidőkeret végének mi lesz az új dátuma? Vagy elég tájékoztatni a munkaidőkeret végének új dátumáról, és megadni a rövidített munkaidőkeretben teljesítendő munkaidő mértékét, és majd a rövidített munkaidőkeret végén kell elszámolni a feleknek?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. május 13-án (276. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5318

[…] teljesítésének kezdő és befejező időpontját, valamint a teljesítendő munkaidő tartamát írásban meg kell határozni és közzé kell tenni, ami történhet a helyben szokásos és általában ismert módon is [Mt. 93. § (4) bek., 24. § (1) bek.]. Álláspontunk szerint a munkáltató ehhez a tájékoztatáshoz kötve van, azaz azt nem változtathatja meg egyoldalúan. Ennek az a jelentősége, hogy a munkaidőkeretben teljesített munkaidővel a munkaidőkeret lejártakor kell elszámolni, azaz ekkor kell kifizetni az esetleges munkaidőkereten felüli rendkívüli munkaidő ellenértékét, illetve a be nem osztott órákra járó állásidőt [Mt. 156. §]. Mivel e díjazások esedékességét a munkaidőkeret tartamáról szóló tájékoztatás határozza meg, az csak a munkavállaló beleegyezésével változtatható meg [Mt. 15. § (4) bek.]. […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.