Közalkalmazotti besorolás – munkaviszonyban, külföldi vendéglátásban
Kérdés
A Kjt. hatálya alatt bölcsődei dajka munkakörbe szeretnénk felvenni egy hölgyet. A bölcsődei dajka csillagos táblázata már „A”-tól enged dajkát felvenni, ez azt jelenti, hogy az összes jogviszonya beszámítható a besorolásba. Beszámítható-e a külföldön vendéglátásban töltött munkaviszony? Ha igen, milyen módon kell ezt igazolnia a munkáltató felé? Elég lehet-e a Fővárosi Nyugdíjfolyósítótól ügyfélkapun vagy e-papíron megkérni? A Nyugdíjfolyósító pedig megkéri a külföldi országból? Avagy a jogviszony fennállásáról és megszűnéséről készült iratról mindenképpen hiteles fordítást kell, hogy kérjen a leendő bölcsődei dajka? Ha a Fővárosi Nyugdíjfolyósítótól hosszú hónapok után jön csak meg az irat, de a dajkát már fel kell venni, akkor dolgozik az alacsonyabb besorolással, és ha megjön a külföldi jogviszony kezdő- és végdátuma, akkor kell egy módosítást készíteni visszamenőleg a dajka kinevezésének időpontjától? A bölcsődei pótlék és a besorolás miatt járó pótszabadság miatt nem lenne mindegy ez az időszak, hogy igazolásra kerüljön, amit külföldön dolgozott munkaviszony keretében.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. május 13-án (276. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5312
[…] fogadhat el igazolásképpen a külföldön munkaviszonyban töltött idő igazolására, ennek elfogadása lényegében a munkáltatóra van bízva. Általában az eredeti munkaszerződést vagy annak másolatát lehet elfogadni, ennek kapcsán az sem feltétel, hogy hiteles másolatról és/vagy (hitelesen) lefordított iratról legyen szó, ha a munkáltató ennek hiányában is meg tudja ítélni az igazolás valódiságát. Ez független attól, hogy a nyugdíjfolyósító igazgatóság a magyar nyugdíj megállapításához a nem EGT-tagállamok, illetve a Magyarországgal nyugdíjegyezményt nem kötött harmadik országok nyelvén kiállított iratokról hiteles másolatot kér, ez a szabály az iratok Kjt. alapján történő felhasználására nem vonatkozik. Elfogadható még a szolgálati időről szóló külföldi hatósági igazolás, határozat is, az előzőek szerint. Azt, hogy a nyugdíjfolyósító igazgatóság ezt megkéri-e a külföldi állam társhatóságától, e szervnél ajánlott megérdeklődni. A nyugdíjfolyósító nyilvánvalóan akkor nyújt ilyen segítséget, ha az ügynek a nyugdíj megállapításával kapcsolatos összefüggése áll fenn.Az Mt. – közalkalmazottakra is irányadó – 6. §-ának (4) bekezdése alapján a törvény hatálya alá tartozók kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a közalkalmazotti jogviszony létesítése, valamint a Kjt.-ben, Mt.-ben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. május 13-án (276. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5312
[…] fogadhat el igazolásképpen a külföldön munkaviszonyban töltött idő igazolására, ennek elfogadása lényegében a munkáltatóra van bízva. Általában az eredeti munkaszerződést vagy annak másolatát lehet elfogadni, ennek kapcsán az sem feltétel, hogy hiteles másolatról és/vagy (hitelesen) lefordított iratról legyen szó, ha a munkáltató ennek hiányában is meg tudja ítélni az igazolás valódiságát. Ez független attól, hogy a nyugdíjfolyósító igazgatóság a magyar nyugdíj megállapításához a nem EGT-tagállamok, illetve a Magyarországgal nyugdíjegyezményt nem kötött harmadik országok nyelvén kiállított iratokról hiteles másolatot kér, ez a szabály az iratok Kjt. alapján történő felhasználására nem vonatkozik. Elfogadható még a szolgálati időről szóló külföldi hatósági igazolás, határozat is, az előzőek szerint. Azt, hogy a nyugdíjfolyósító igazgatóság ezt megkéri-e a külföldi állam társhatóságától, e szervnél ajánlott megérdeklődni. A nyugdíjfolyósító nyilvánvalóan akkor nyújt ilyen segítséget, ha az ügynek a nyugdíj megállapításával kapcsolatos összefüggése áll fenn.Az Mt. – közalkalmazottakra is irányadó – 6. §-ának (4) bekezdése alapján a törvény hatálya alá tartozók kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a közalkalmazotti jogviszony létesítése, valamint a Kjt.-ben, Mt.-ben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
