Rendkívüli munkavégzés egyszerűsített foglalkoztatásban
Kérdés
Ha egy fagyizóban egyszerűsített foglalkoztatással kerül alkalmazásra egy munkavállaló napi 10 órára, a napi nyolc óra utáni két órára már túlórapótlékot is kell számolni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. május 13-án (276. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5307
[…] általános teljes munkaidőnek, és hosszabb teljes munkaidőt nem is lehet kikötni [Mt. 92. § (1) bek., 203. § (1) bek. h) pont]. Ha a munkavállaló munkaviszonya csak egy napra jön létre, erre a napra legfeljebb 8 óra rendes munkaidőt lehet beosztani, azaz a napi 8 órát meghaladó munkavégzése szükségszerűen rendkívüli munkavégzés lesz [Mt. 107. § a) pont].Fontos ugyanakkor, hogy egyszerűsített foglalkoztatás esetén a munkáltató nem köteles előzetesen beosztani a rendes munkaidőt (illetve azt bármikor módosíthatja), és munkaidőkeret alkalmazása nélkül is beoszthatja azt egyes munkanapokra egyenlőtlenül [Mt. 203. § (1) bek. i) pont, (3) bek.]. Azaz, ha a munkavállaló egyszerűsített foglalkoztatásra […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. május 13-án (276. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5307
[…] általános teljes munkaidőnek, és hosszabb teljes munkaidőt nem is lehet kikötni [Mt. 92. § (1) bek., 203. § (1) bek. h) pont]. Ha a munkavállaló munkaviszonya csak egy napra jön létre, erre a napra legfeljebb 8 óra rendes munkaidőt lehet beosztani, azaz a napi 8 órát meghaladó munkavégzése szükségszerűen rendkívüli munkavégzés lesz [Mt. 107. § a) pont].Fontos ugyanakkor, hogy egyszerűsített foglalkoztatás esetén a munkáltató nem köteles előzetesen beosztani a rendes munkaidőt (illetve azt bármikor módosíthatja), és munkaidőkeret alkalmazása nélkül is beoszthatja azt egyes munkanapokra egyenlőtlenül [Mt. 203. § (1) bek. i) pont, (3) bek.]. Azaz, ha a munkavállaló egyszerűsített foglalkoztatásra […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
