Véradás – a kieső munkaidő és a díjazás


A véradáson való részvételért egynapi távolléti díjat fizetünk. Helyesen járunk-e el, ha az adott hónapra kötelező munkanapok számának megfelelő munkavégzés esetén a mellette kifizetett egy nap véradást már nem számítjuk be a munkanapokba, nem növeli a teljesített órák számát, nem fizetünk túlóradíjazást a plusz egy nap miatt? Úgy vesszük, hogy a véradást a pihenőnapján teljesítette, de ennek ellenére távolléti díjat fizetünk rá. Vagy abban az esetben, ha távolléti díjat fizetünk a véradás napjára, akkor már beszámít a teljesített napokba, illetve túlmunkája lesz az adott hónapban a dolgozónak, és túlórapótlékot kell fizetnünk? A véradás napjával teljesíteni lehet az adott hónapra kötelező munkanapok számát?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. május 13-án (276. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5303

[…] bek. b) pont].A munkavállaló a véradásra tekintettel a beosztott munkaidő alatt mentesül a kötelezettségei alól – ha a munkavállaló a véradást a munkaidőn kívül (pl. pihenőnapján) teljesíti, akkor a mentesülés nem értelmezhető. Ebben az esetben értelemszerűen nincs is hatása a véradásnak a munkaidő elszámolására, és az, hogy a munkáltató erre mégis díjazást fizet, az mérlegelési jogkörben meghozott döntése.Ha azonban a beosztott munkaidő terhére valósul meg a mentesülés, akkor azt ekként kell elszámolni. Fontos, hogy a mentesülés önmagában nem generál rendkívüli munkaidőt, hiszen a beosztás szerinti munkaidővel kell azt számításba venni [munkaidőkeretben is, lásd az Mt. 93. § (3) bekezdését!]. Azaz a munkavállaló […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.