Pedagógus további jogviszony-létesítése gyermekgondozási szabadsága alatt
Kérdés
Önkormányzati fenntartású óvodában heti 40 órás munkaidőben, határozatlan idejű köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló, gyermekgondozási díjban részesülő óvodapedagógus fizetés nélküli szabadságon van. Azzal a kérdéssel kereste meg munkáltatóját, hogy fizetés nélküli szabadsága idején más fenntartó intézményénél egy évre létesíthet-e heti 40 órás köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyt óvodapedagógus munkakörben?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. május 13-án (276. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5292
[…] ellenére felvegye a munkát, mielőtt a jogosultsága lejárna (általában a gyermeke 3 éves kora betöltésekor).A munkáltató így egyedül az összeférhetetlenség szabályai alapján léphet fel a más munkáltatónál való elhelyezkedés ellen a Púétv. 74. §-a alkalmazásával. Kérdés, hogy a kérdésbeli konkrét esetben fennáll-e valamely összeférhetetlenségi ok a következők közül:– vezetők és pénzügyi kötelezettségvállalásra jogosítottak esetében tilos a munkáltatóval rendszeres gazdasági kapcsolatban álló gazdasági társaságnál való elhelyezkedés;– tilos a fenntartónál vezető beosztás betöltése,– tilos a saját munkáltatóval további jogviszony létesítése a munkaköri feladatokra,– engedélyhez kötött, ha a munkaidő a két jogviszonyban részben vagy egészében egy időre esik.Mivel jelen esetben óvodapedagógusként történő elhelyezkedésről van szó, ez az első két tilalomba nem […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. május 13-án (276. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5292
[…] ellenére felvegye a munkát, mielőtt a jogosultsága lejárna (általában a gyermeke 3 éves kora betöltésekor).A munkáltató így egyedül az összeférhetetlenség szabályai alapján léphet fel a más munkáltatónál való elhelyezkedés ellen a Púétv. 74. §-a alkalmazásával. Kérdés, hogy a kérdésbeli konkrét esetben fennáll-e valamely összeférhetetlenségi ok a következők közül:– vezetők és pénzügyi kötelezettségvállalásra jogosítottak esetében tilos a munkáltatóval rendszeres gazdasági kapcsolatban álló gazdasági társaságnál való elhelyezkedés;– tilos a fenntartónál vezető beosztás betöltése,– tilos a saját munkáltatóval további jogviszony létesítése a munkaköri feladatokra,– engedélyhez kötött, ha a munkaidő a két jogviszonyban részben vagy egészében egy időre esik.Mivel jelen esetben óvodapedagógusként történő elhelyezkedésről van szó, ez az első két tilalomba nem […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
