Másik munkaviszony létesítése gyermekgondozási szabadság alatt


Köteles-e bejelenteni a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon tartózkodó édesanya, ha a szabadsága alatt más munkáltatónál helyezkedik el, ha a másik cég tevékenységi köre nem azonos vagy hasonló, illetve a munkaszerződésben sincs arra utaló tiltás, hogy a munkavállaló nem létesíthet máshol munkavégzésre irányuló jogviszonyt? Terheli-e ilyenkor a munkavállalót tájékoztatási kötelezettség?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. május 13-án (276. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5291

[…] veszélyeztetné. Ha a másik munkáltató tevékenységi köre nem azonos vagy hasonló a munkáltatóéval, elképzelhető, hogy ez nem veszélyezteti a munkáltató jogos gazdasági érdekeit, ugyanakkor ez csak esetről esetre dönthető el teljes bizonyossággal. A jogos gazdasági érdek veszélyeztetése ugyanis nem csupán akkor merülhet fel, ha a két munkáltató azonos vagy hasonló tevékenységi kört tudhat magáénak.A felek együttműködési kötelezettségéből [Mt. 6. § (2) bek.], valamint tájékoztatási kötelezettségből – melynek értelmében az Mt. hatálya alá tartozók kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszony létesítése, valamint az Mt.-ben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges [Mt. 6. § (4) bek.] – következik, hogy még a jogos gazdasági érdek veszélyeztetése hiányában […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.