Részvétel politikai rendezvényen – a munkaviszony megszüntethetősége
Kérdés
A munkáltató által megalkotott belső szabályzat munkavállaló általi megsértése szolgálhat alapul a munkáltató részéről történő felmondásra? Ügyfelünk a munkavállalók számára készített etikai szabályzatban – a véleménynyilvánítási szabadság korlátjain belül és annak tiszteletben tartásával – korlátozni kívánja a politikai állásfoglalásokat. Mi történik akkor, ha egy munkavállaló ennek ellenére részt vesz olyan politikai, akár szélsőséges rendezvényen, nyilvánosan és beazonosítható módon (de mindenféle utalás nélkül a cégre), hogy a cég munkavállalójaként teljes mértékben felismerik a kollégák, mondjuk, egy online újság fényképalbumában, és adott esetben félelmet kelt bennük a szélsőséges nézet? Lehet-e ez alapján bármiféle szankcióval, akár elbocsátással is élni a munkáltató részéről – figyelemmel arra, hogy a munkahelyen a kolléga semmilyen jelét nem adja szélsőséges nézeteinek, a munkáját pedig megfelelően végzi?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. április 15-én (275. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5250
[…] munkavállaló ezen túlmenően a véleménynyilvánításhoz való jogát a munkáltató jó hírnevét, jogos gazdasági és szervezeti érdekeit súlyosan sértő vagy veszélyeztető módon nem gyakorolhatja [Mt. 8. § (3) bek.].A fentiekkel összhangban a munkáltató jogosult arra, hogy a munkavállaló magatartását – ideértve a munkahelyen tanúsított magatartást, illetve a véleménynyilvánítását – akár munkáltatói szabályzatban konkretizálja, korlátozásokat írjon elő. És amennyiben a munkavállalói magatartás az Mt. ismertetett szabályaival nincs összhangban, úgy azt a törvényi keretek között kollektív szerződés, ennek hiánya esetén a munkaszerződés felhatalmazása alapján az Mt. 56. §-ával összhangban szankcionálja, vagy a felmondás, illetve akár az azonnali hatályú felmondás feltételeinek fennállásakor megszüntetheti a munkaviszonyt. Ebből következően a munkáltató által megalkotott belső szabályzat munkavállaló általi megsértése elviekben alapul szolgálhat a munkaviszony-megszüntetésre. Az ilyen munkáltatói szabályzat kimunkálása – amint arra fentebb is utaltunk – azonban kizárólag a munkaviszony rendeltetésével közvetlenül összefüggő okból feltétlenül szükséges és a cél elérésével arányos módon korlátozhatja a véleménynyilvánítási szabadságot, ideértve a politikai véleménynyilvánítást, a politikai állásfoglalások megfogalmazását, illetve kifejezését.Az, hogy a kérdésben leírt eset – vagyis az, ha a munkavállaló egy politikai (akár szélsőségesnek tekintett) rendezvényen részt vesz, és ott a munkáltatóra való utalás nélkül felismerik, mert például egy online lapban megjelenik róla egy fénykép, amely alapján beazonosítható az egyébként őt ismerők számára, és ezáltal adott a lehetősége annak, hogy ez másokban (pl. munkatársakban) félelmet keltsen – bármiféle szankcióval sújtható-e, vagy a munkaviszony megszüntethető-e, csak a fenti törvényi rendelkezések mérlegelése alapján, az eset összes körülményének ismeretében dönthető el. Éppen ezért konkrét válasz nem adható, csak a fentiek fényében fogalmazható meg néhány általános megfontolás. A magatartás szankcionálása [az […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. április 15-én (275. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5250
[…] munkavállaló ezen túlmenően a véleménynyilvánításhoz való jogát a munkáltató jó hírnevét, jogos gazdasági és szervezeti érdekeit súlyosan sértő vagy veszélyeztető módon nem gyakorolhatja [Mt. 8. § (3) bek.].A fentiekkel összhangban a munkáltató jogosult arra, hogy a munkavállaló magatartását – ideértve a munkahelyen tanúsított magatartást, illetve a véleménynyilvánítását – akár munkáltatói szabályzatban konkretizálja, korlátozásokat írjon elő. És amennyiben a munkavállalói magatartás az Mt. ismertetett szabályaival nincs összhangban, úgy azt a törvényi keretek között kollektív szerződés, ennek hiánya esetén a munkaszerződés felhatalmazása alapján az Mt. 56. §-ával összhangban szankcionálja, vagy a felmondás, illetve akár az azonnali hatályú felmondás feltételeinek fennállásakor megszüntetheti a munkaviszonyt. Ebből következően a munkáltató által megalkotott belső szabályzat munkavállaló általi megsértése elviekben alapul szolgálhat a munkaviszony-megszüntetésre. Az ilyen munkáltatói szabályzat kimunkálása – amint arra fentebb is utaltunk – azonban kizárólag a munkaviszony rendeltetésével közvetlenül összefüggő okból feltétlenül szükséges és a cél elérésével arányos módon korlátozhatja a véleménynyilvánítási szabadságot, ideértve a politikai véleménynyilvánítást, a politikai állásfoglalások megfogalmazását, illetve kifejezését.Az, hogy a kérdésben leírt eset – vagyis az, ha a munkavállaló egy politikai (akár szélsőségesnek tekintett) rendezvényen részt vesz, és ott a munkáltatóra való utalás nélkül felismerik, mert például egy online lapban megjelenik róla egy fénykép, amely alapján beazonosítható az egyébként őt ismerők számára, és ezáltal adott a lehetősége annak, hogy ez másokban (pl. munkatársakban) félelmet keltsen – bármiféle szankcióval sújtható-e, vagy a munkaviszony megszüntethető-e, csak a fenti törvényi rendelkezések mérlegelése alapján, az eset összes körülményének ismeretében dönthető el. Éppen ezért konkrét válasz nem adható, csak a fentiek fényében fogalmazható meg néhány általános megfontolás. A magatartás szankcionálása [az […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
