Eltérés a munkaszüneti napok körüli munkarendtől


Megszakítás nélkül működő munkáltató (kórház) a munkavállalói által teljesítendő munkaidőt munkaidőkeretben határozza meg (háromhavi munkaidőkeret). A munkáltatónál az egyes szervezeti egységekben dolgozók munkarendje eltérő. Egyik kiszolgáló szervezeti egységünk dolgozói hétfőtől péntekig 06.00–14.00 óráig tartó beosztásban végeznek munkát, a pihenőnapok szombaton és vasárnap kerülnek kiadásra. 2024. december hónapban a 7-i és 14-i szombatra pihenőnap, a 24-i és 27-i hétköznapokra munkavégzés került beosztásra részükre. A munkáltató a beosztást a folyamatos betegellátáshoz szükséges feltételek biztosítása érdekében határozta meg. Jogszerűen járt-e el a munkáltató, amikor a 15/2023. GFM rendelet szabályaitól eltérően határozta meg az érintett dolgozók munkaidő-beosztását?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. február 11-én (272. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5209

[…] foglalkoztatása munkaidőkeretben történik, ezért semmi akadálya, hogy a munkáltató a rendelettől eltérően ossza be a munkaidőkeret tartama alatt a munka- és pihenőnapokat. Ez akkor is így van, ha egy adott hónapban a beosztás csak annyiban tér el az általános munkarendtől, hogy a rendelet szerinti […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.