Kötelező képzés a gyermekgondozási fizetés nélküli szabadság után
Kérdés
Telekommunikációs cég visszatérő kismamákat 3 hónapos 8 órás tréningre kötelezi. Ilyenkor a kötelezően biztosítandó 4 órás részmunkaidőt a tréning idejére is köteles lenne a cég biztosítani? Szabályos egyáltalán, hogy a visszatérő kismamákat csak azzal a feltétellel alkalmazza tovább a cég, ha sikeresen elvégzik a tréninget, és átmennek a számonkérő vizsgákon?
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. december 17-én (270. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5168
[…] áttérés, az egyetlen jogosultsági feltétel, hogy a munkavállalónak legyen a szabályban előírt életkorú gyermeke. Kiemeljük, hogy a munkavállaló kérelmét csak akkor köteles elfogadni a munkáltató, ha az a leírt feltételekre vonatkozik, azaz a gyermek négyéves (három vagy több gyermek esetén a legkisebb gyermek hatéves) koráig és napi négyórás részmunkaidőre szól. Az ettől eltérő ajánlatot a munkáltató saját hatáskörében, szabadon mérlegelheti. Nincs jelentősége, hogy a munkáltató a kérelemmel élő munkavállalónak képzést ír elő, hiszen a munkáltató által kötelezővé tett képzés is csak munkaidőben teljesíthető. A munkavállalót csak a munkaszerződése szerinti munkakör tekintetében terheli rendelkezésre állási és munkavégzési […]
Jelentkezzen be!
Elküldjük a választ e-mailen*