Pótszabadság – életkor helyett a besorolás alapján
Kérdés
Az Eszjtv. hatálya alá tartozó munkavállalónak a munkáltató nem hajlandó megadni az életkor után járó pótszabadságot, besorolásra hivatkozva. Az évi 10 munkanap pótszabadság helyett csak a besorolás szerinti 7 munkanapot kapja meg. Ezt megteheti a munkáltató? A munkavállaló 45 év feletti, járna neki a 7 besorolás szerinti napon felül az életkor szerinti plusz 10 nap is, vagy csak az egyik jogcím? Számít az életkor után járó pótszabadság kiadásakor, hogy az illető előtte évekig külföldön dolgozott?
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. december 17-én (270. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5160
[…] jogcímen is megilleti, kivéve, ha maga az Eszjtv. eltérően rendelkezik [Eszjtv. 6. § (8) bek.]. Az Eszjtv. 6. §-a számos pótszabadságot meghatároz, emellett pedig úgy rendelkezik, hogy az alapszabadságra és a besorolás szerinti pótszabadságra irányadó (1) és (2) bekezdésben foglaltakon túl az egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló egészségügyi dolgozót megilleti az Mt. 118–120. §-a szerinti szabadság is [Eszjtv. 6. § (14) bek.]. Ebben az esetben tehát az Eszjtv., mint speciális szabály, pontosan meghatározza, hogy az Mt. mint háttérjogszabály mely rendelkezéseit kell alkalmazni az egészségügyi […]
Jelentkezzen be!
Elküldjük a választ e-mailen*