Rendkívüli munkaidő a pihenőidő alatt
Kérdés
A munkavállaló általános munkarendben dolgozik, hétfőtől péntekig, napi 8 órában, minden munkanapon 8 órától 16 óráig. Ha a szombatra, tehát a heti pihenőnapjára rendkívüli munkavégzést rendel el a munkáltató 8 órától 10 óráig, ennek van bármilyen akadálya? Ebben az esetben a 11 órás napi pihenőidő nem sérülne amiatt, hogy az a heti pihenőidővel együtt telik? Tehát péntek 16 órától péntek 24 óráig csak 8 óra telik el, így egybefüggően napi pihenőidő jogcímen 3 óra még fennmarad, azonban a szombat 0 órától már heti pihenőnap jogcímen pihen a munkavállaló egészen vasárnap 24 óráig.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. december 17-én (270. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5158
[…] pihenőnapra elrendel rendkívüli munkaidőt. Az Alkotmánybíróság [12/2020. (VI. 22.) AB határozat] és az Európai Unió Bírósága (C-477/21. MÁV-Start eset) is rámutatott, hogy a napi és a heti pihenőidő nem telhet párhuzamosan, tehát a jelen esetben mindkét jogcímen, egymást követően kell beosztani a kétféle pihenőidőt a munkavállalónak. Erre megoldás lehet, ha a munkáltató nem heti pihenőnapot, hanem egybefüggő 48 óra heti pihenőidőt alkalmaz [Mt. 106. §]. Ilyen esetben a pénteki munkaidő 16 órakor véget ér, innen számítandó a 11 óra egybefüggő napi pihenőidő, ami szombaton hajnali háromkor ér véget. Ezt követően a hétfői 8 órás munkakezdésig beosztható az egybefüggő 48 órás heti pihenőidő. Ezt ugyan a jelen esetben rendkívüli munkavégzés […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. december 17-én (270. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5158
[…] pihenőnapra elrendel rendkívüli munkaidőt. Az Alkotmánybíróság [12/2020. (VI. 22.) AB határozat] és az Európai Unió Bírósága (C-477/21. MÁV-Start eset) is rámutatott, hogy a napi és a heti pihenőidő nem telhet párhuzamosan, tehát a jelen esetben mindkét jogcímen, egymást követően kell beosztani a kétféle pihenőidőt a munkavállalónak. Erre megoldás lehet, ha a munkáltató nem heti pihenőnapot, hanem egybefüggő 48 óra heti pihenőidőt alkalmaz [Mt. 106. §]. Ilyen esetben a pénteki munkaidő 16 órakor véget ér, innen számítandó a 11 óra egybefüggő napi pihenőidő, ami szombaton hajnali háromkor ér véget. Ezt követően a hétfői 8 órás munkakezdésig beosztható az egybefüggő 48 órás heti pihenőidő. Ezt ugyan a jelen esetben rendkívüli munkavégzés […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
