Munkaközi szünet beosztása
Kérdés
A munkavállalók nyolcórás teljes munkaidőben dolgoznak, általános munkarendben. A napi munkaidőben összesen 90 perc munkaközi szünet van. Ebből 30 perc egybefüggő szünet, ezenfelül pedig a műszak hat órájában óránként 10 perces szünetek. Helyes-e az a megoldás, mely szerint ebből 60 percet a munkáltató nem tekint a munkaidő részének, így hivatalosan 6-tól 15 óráig állnak rendelkezésre?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. december 17-én (270. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5156
[…] kollektív szerződés rendelkezése, vagy a felek megállapodása szükséges. A munkaközi szünetet a munkavégzés megszakításával kell kiadni, az – a készenléti jellegű munkakör kivételével – nem minősül a munkaidő részének [Mt. 103. §, 86. § (3) bek. a) pont]. A kérdés szerinti esetben a munkáltató naponta 90 perc munkaközi szünetet biztosít, ám abból 30 perc a munkaidő részének minősül. Így a munkáltató nem lépi át a munkaidőnek nem minősülő munkaközi szünetre vonatkozó, napi 60 perces korlátot. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. december 17-én (270. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5156
[…] kollektív szerződés rendelkezése, vagy a felek megállapodása szükséges. A munkaközi szünetet a munkavégzés megszakításával kell kiadni, az – a készenléti jellegű munkakör kivételével – nem minősül a munkaidő részének [Mt. 103. §, 86. § (3) bek. a) pont]. A kérdés szerinti esetben a munkáltató naponta 90 perc munkaközi szünetet biztosít, ám abból 30 perc a munkaidő részének minősül. Így a munkáltató nem lépi át a munkaidőnek nem minősülő munkaközi szünetre vonatkozó, napi 60 perces korlátot. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
