Munkáltatói jogos gazdasági érdekveszélyeztetése
Kérdés
A beszerzésért felelős vezetőnk – aki egyébként vezető állású munkavállaló is – vonatkozásában merült fel egy probléma. Egy belső ellenőrzés során kiderült, hogy megváltoztatta az egyik alkatrészünk beszerzési csatornáját. Jelenleg egy olyan cégtől vásárolunk, amely kizárólagosan egy, a munkavállalónk felesége által 100%-ban tulajdonolt cégtől veszi az alkatrészt; ez a „családi” cég pedig attól a cégtől, amely eredetileg a beszállítónk volt. A jelenlegi beszerzési árak így magasabbak is, mint amikor az eredeti beszállítótól vásároltunk. A vezető a rokoni kapcsolat „beépülését” a beszerzési láncba nem jelezte. Elvárható lett volna ez a munkavállalótól, és ha nem jelentette be, akkor azzal megvalósul a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek a veszélyeztetése?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. november 5-én (268. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5132
[…] munkaszerződés teljesítése során – kivéve, ha a törvény eltérő követelményt ír elő – úgy kell eljárni, ahogy az adott helyzetben általában elvárható. A jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni, továbbá kölcsönösen együtt kell működni, és nem lehet olyan magatartást tanúsítani, amely a másik fél jogát, jogos érdekét sérti [Mt. 6. § (1)–(2) bek.]. Bár a törvény csak akkor ír elő bejelentési kötelezettséget, ha a hozzátartozó tulajdonában álló társaság közvetlenül a munkáltatóval áll rendszeres gazdasági kapcsolatban – ami a kérdés szerinti esetben nem áll fenn –, de az általában elvárható magatartás, valamint a jóhiszemű és tisztességes eljárás követelményéből következően a kérdés szerinti kapcsolatot is be kellett volna jelenteni, különösen, hogy az nem is eredetileg, a munkaviszonytól függetlenül állt fenn, hanem azt utólag épp a munkavállaló tevőleges magatartása hozta létre. Az ilyen típusú kapcsolat önmagában alkalmas lehet arra, hogy veszélyeztesse a munkáltató jogos gazdasági érdekeit; az pedig, hogy ez magasabb beszerzési árakat is eredményezett, sérti is azokat.A […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. november 5-én (268. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5132
[…] munkaszerződés teljesítése során – kivéve, ha a törvény eltérő követelményt ír elő – úgy kell eljárni, ahogy az adott helyzetben általában elvárható. A jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni, továbbá kölcsönösen együtt kell működni, és nem lehet olyan magatartást tanúsítani, amely a másik fél jogát, jogos érdekét sérti [Mt. 6. § (1)–(2) bek.]. Bár a törvény csak akkor ír elő bejelentési kötelezettséget, ha a hozzátartozó tulajdonában álló társaság közvetlenül a munkáltatóval áll rendszeres gazdasági kapcsolatban – ami a kérdés szerinti esetben nem áll fenn –, de az általában elvárható magatartás, valamint a jóhiszemű és tisztességes eljárás követelményéből következően a kérdés szerinti kapcsolatot is be kellett volna jelenteni, különösen, hogy az nem is eredetileg, a munkaviszonytól függetlenül állt fenn, hanem azt utólag épp a munkavállaló tevőleges magatartása hozta létre. Az ilyen típusú kapcsolat önmagában alkalmas lehet arra, hogy veszélyeztesse a munkáltató jogos gazdasági érdekeit; az pedig, hogy ez magasabb beszerzési árakat is eredményezett, sérti is azokat.A […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
