Munkaszüneti nap díjazása készenléti jellegű munkakörben


A cégünk készenléti jellegű munkakört alkalmaz (biztonsági őrök). Órabéresek, munkaszerződésük szerint az alapbérük a törvény által megengedett bérpótlékokat tartalmazza. Ha a munkavállaló nem dolgozik fizetett ünnepen, megkapja a fizetett ünnepre járó 12 órás távolléti díjat. Ha dolgozik a munkavállaló fizetett ünnepen, jár-e neki pluszban a munkaszüneti napra járó távolléti díj a ledolgozott órabérén felül, vagy ilyen esetben csak az órabért kell kifizetni részére? A munkáltató szerint nem járna pluszban annak, aki dolgozik fizetett ünnepen, mert a munkaszerződés alapján az órabérük magasabb, ami magában foglalja a pótlékokat. De ha így számoljuk, az a dolgozó, aki nem dolgozott fizetett ünnepen, jobban jár, mert ő megkapja 12 órára a távolléti díjat. Aki pedig dolgozott, az csak a ledolgozott napra kap bért, és nem kapná meg pluszban a fizetett ünnep után a távolléti díjat.


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. november 5-én (268. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5126

[…] független attól, hogy a munkavállaló általános munkarendben vagy egyenlőtlen munkaidő-beosztásban van foglalkoztatva. Órabéres munkavállalónak az így kiesett időre távolléti díjat kell fizetni [Mt. 146. § (3) bek. d) pont] – ez a „fizetett ünnep”.A kérdés szerinti esetben tehát, ha a munkavállalónak napi 12 (heti 60) órás hosszabb teljes munkaideje van kikötve a munkaszerződésében, 12 órára illeti meg távolléti díj minden hétköznapra eső munkaszüneti nap alapján, „fizetett ünnep” címén. Ez teljesen független attól, hogy a munkavállalónak erre a napra egyébként osztott-e be rendes (vagy épp rendkívüli) munkaidőt a munkáltatója. A munkaszüneti napon végzett munkáért ettől függetlenül jár a munkaszüneti […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.