Vasárnapi pótlékra való jogosultság
Kérdés
Terembérbeadással foglalkozó kft. a hét minden napján 8–22-ig tartó időpontokban ad ki termeket külső vállalkozóknak az általuk szervezett eseményekre, illetve részben saját szervezésű programjaik (workshopok) is vannak. A teremberendezőknek, recepciósoknak és a takarítóknak jár-e vasárnapi pótlék?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. november 5-én (268. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5122
[…] kerül foglalkoztatásra, vagy b) rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésre, ha a munkavállalónak a rendes munkaidőben történő munkavégzésre is jár vasárnapi pótlék, vagy ha a munkavállaló vasárnap rendes munkaidőben történő munkavégzésre nem kötelezhető [Mt. 140. § (1) bek.]. A munkáltató tevékenysége több műszakos, ha tartama hetente eléri a nyolcvan órát [Mt. 90. § b) pont]. A tevékenységet munkakörökre kell „vetíteni”, azaz csak az olyan munkakörben dolgozó munkavállaló lesz több műszakos tevékenység keretében foglalkoztatott, aki közvetlenül az adott tevékenység ellátásában vesz részt (pl. a könyvelő nem lesz az, ha a recepciós esetleg annak minősül). A kérdésben megadott mindegyik munkakörben dolgozó munkavállaló minősülhet a 8–22 órás működés okán több műszakos tevékenységben foglalkoztatottnak.A kérdésben írtak alapján nem egyértelmű, hogy az érintett munkakörök dolgozói több műszakos tevékenységben dolgoznak-e – bár feltehetően […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. november 5-én (268. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5122
[…] kerül foglalkoztatásra, vagy b) rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésre, ha a munkavállalónak a rendes munkaidőben történő munkavégzésre is jár vasárnapi pótlék, vagy ha a munkavállaló vasárnap rendes munkaidőben történő munkavégzésre nem kötelezhető [Mt. 140. § (1) bek.]. A munkáltató tevékenysége több műszakos, ha tartama hetente eléri a nyolcvan órát [Mt. 90. § b) pont]. A tevékenységet munkakörökre kell „vetíteni”, azaz csak az olyan munkakörben dolgozó munkavállaló lesz több műszakos tevékenység keretében foglalkoztatott, aki közvetlenül az adott tevékenység ellátásában vesz részt (pl. a könyvelő nem lesz az, ha a recepciós esetleg annak minősül). A kérdésben megadott mindegyik munkakörben dolgozó munkavállaló minősülhet a 8–22 órás működés okán több műszakos tevékenységben foglalkoztatottnak.A kérdésben írtak alapján nem egyértelmű, hogy az érintett munkakörök dolgozói több műszakos tevékenységben dolgoznak-e – bár feltehetően […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
