Ellenérték nélkül nincs versenytilalmi megállapodás
Kérdés
Tudomásunk szerint a versenytilalmi megállapodás több dologra is vonatkozhat: új munkaviszony létesítésének a korlátozására, ügyfelek elcsábításának a tilalmára, és a munkáltató jó hírnevének megsértésének tilalmára. Az Mt. 228. §-a (2) bekezdésének első mondata szerint a 228. § (1) bekezdésében foglalt kötelezettség teljesítéséért a munkáltató megfelelő ellenértéket fizet, azonban a második mondata szerint az ellenérték meghatározásakor arra kell tekintettel lenni, hogy milyen mértékben akadályozza a megállapodás a munkavállalót új munkaviszony létesítésében. Amennyiben nem a munkaviszony létesítésének korlátozása (munkaviszony megszűnését követő versenytilalom) a célja a versenytilalmi megállapodásnak, meg lehet-e kötni a megállapodást megfelelő ellenérték kikötése nélkül?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. szeptember 24-én (266. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5097
[…] megszűnése után szabadon, bármilyen korlátozás nélkül létesíthet a munkáltató konkurensével munkaviszonyt – alapvetően megkérdőjelezi, hogy a felek egyáltalán versenytilalmi megállapodást kötöttek-e egymással, hiszen annak ez lényeges eleme (lásd BH2019. 24.).Versenytilalmi megállapodásban vállalt kötelezettség teljesítéséért a munkáltató megfelelő ellenértéket fizet. Az ellenérték összegének meghatározásánál különösen arra kell tekintettel lenni, hogy a megállapodás milyen mértékben akadályozza a munkavállalót – elsősorban képzettségére és gyakorlatára tekintettel – újabb munkavégzésre irányuló jogviszony létesítésében. Az ellenérték a megállapodás tartamára nem lehet kevesebb, mint az azonos időszakra járó alapbér egyharmada [Mt. 228. § (2) bek.]. Mivel a munkavállaló szolgáltatás nyújtására vállal kötelezettséget – még ha tartalmilag kevésbé korlátozóra is –, a munkáltató ezért ellenértéket köteles fizetni. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. szeptember 24-én (266. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5097
[…] megszűnése után szabadon, bármilyen korlátozás nélkül létesíthet a munkáltató konkurensével munkaviszonyt – alapvetően megkérdőjelezi, hogy a felek egyáltalán versenytilalmi megállapodást kötöttek-e egymással, hiszen annak ez lényeges eleme (lásd BH2019. 24.).Versenytilalmi megállapodásban vállalt kötelezettség teljesítéséért a munkáltató megfelelő ellenértéket fizet. Az ellenérték összegének meghatározásánál különösen arra kell tekintettel lenni, hogy a megállapodás milyen mértékben akadályozza a munkavállalót – elsősorban képzettségére és gyakorlatára tekintettel – újabb munkavégzésre irányuló jogviszony létesítésében. Az ellenérték a megállapodás tartamára nem lehet kevesebb, mint az azonos időszakra járó alapbér egyharmada [Mt. 228. § (2) bek.]. Mivel a munkavállaló szolgáltatás nyújtására vállal kötelezettséget – még ha tartalmilag kevésbé korlátozóra is –, a munkáltató ezért ellenértéket köteles fizetni. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
