„Túlóra” – a maximum és a pihenőnapi elrendelés
Kérdés
A munkáltató elrendelhet-e úgy rendkívüli munkaidőt, hogy azzal a maximum 12 órás napi vagy a heti 48 órás munkaidő túllépésre kerül? Illetve, ha a heti két pihenőnap egyikére rendel el rendkívüli munkaidőt, akkor hogyan lehet érvényesíteni a heti két pihenőnapot, ami megilleti a dolgozót?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. szeptember 24-én (266. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5096
[…] kivételt jelent, és nem korlátozott a rendkívüli munkaidő elrendelése, ha arra baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, elhárítása érdekében kerül sor. Ilyen esetben a napi 12, illetve heti 48 órás mérték is átléphető, azzal, hogy természetesen a munkaidőt ilyen esetben is az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére, valamint a munka jellegére figyelemmel kell beosztani [Mt. 97. § (1) bek.].A munkavállaló számára hetenként két pihenőnapot (heti pihenőnap) kell beosztani. A heti pihenőnapok egyenlőtlenül is beoszthatók [Mt. 105. § (1) bek.]. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén azonban ettől el lehet térni, és hat egybefüggő munkanapot követően legalább egy heti pihenőnapot be kell osztani – sőt, a megszakítás nélküli, a több műszakos, illetve az idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállaló számára elegendő havonta legalább egy heti pihenőnapot beosztani [Mt. 105. § (2)–(3) bek.]. Az természetesen ilyenkor is irányadó, hogy a munkavállalót a heti két pihenőnap illeti meg, csak azt egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén nem minden héten, hanem összesen, valamikor annak tartama alatt kapja meg, egyenlőtlenül. A munkavállaló tehát nem feltétlenül minden héten pontosan két pihenőnapra jogosult, hanem (egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén) átlagosan heti kettőre.Ha a munkáltató előre beosztotta a munkanapokat és a pihenőnapokat, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. szeptember 24-én (266. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5096
[…] kivételt jelent, és nem korlátozott a rendkívüli munkaidő elrendelése, ha arra baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, elhárítása érdekében kerül sor. Ilyen esetben a napi 12, illetve heti 48 órás mérték is átléphető, azzal, hogy természetesen a munkaidőt ilyen esetben is az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére, valamint a munka jellegére figyelemmel kell beosztani [Mt. 97. § (1) bek.].A munkavállaló számára hetenként két pihenőnapot (heti pihenőnap) kell beosztani. A heti pihenőnapok egyenlőtlenül is beoszthatók [Mt. 105. § (1) bek.]. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén azonban ettől el lehet térni, és hat egybefüggő munkanapot követően legalább egy heti pihenőnapot be kell osztani – sőt, a megszakítás nélküli, a több műszakos, illetve az idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállaló számára elegendő havonta legalább egy heti pihenőnapot beosztani [Mt. 105. § (2)–(3) bek.]. Az természetesen ilyenkor is irányadó, hogy a munkavállalót a heti két pihenőnap illeti meg, csak azt egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén nem minden héten, hanem összesen, valamikor annak tartama alatt kapja meg, egyenlőtlenül. A munkavállaló tehát nem feltétlenül minden héten pontosan két pihenőnapra jogosult, hanem (egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén) átlagosan heti kettőre.Ha a munkáltató előre beosztotta a munkanapokat és a pihenőnapokat, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
