Üzemi tanácsi együttdöntési jog munkaadói megsértése


Mi a jogkövetkezménye annak, ha a munkáltató az üzemi tanács nélkül dönt a jóléti célú pénzeszközökről?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. szeptember 3-án (265. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5074

[…] jogszabályi rendelkezés hiányában – nem kapcsolódhat a szerződés létrejöttéhez, illetve érvényességéhez. Ez élesen megkülönbözteti például a reprezentatív szakszervezetek együttes kollektívszerződés-kötési jogosultságától, mivel ott mindegyik szakszervezetnek van önálló jogalanyisága.A munkajogban is alkalmazandó viszont az a polgári jogi szabály, amely alapján, ha a szerződés hatályosságához jogszabály harmadik személy beleegyezését teszi szükségessé, a beleegyezésről történő nyilatkozattételig, valamint a nyilatkozattételre megszabott határidő leteltéig a felek jogait és kötelezettségeit a függőben lévő feltétel szabályai szerint kell megítélni. A szerződés nem válik hatályossá, ha a harmadik személy a beleegyezést nem adja meg, vagy ha arról a bármelyik fél által a másik féllel közölt megfelelő határidőn belül nem nyilatkozik. Ebben az esetben a szerződés teljesítése nem követelhető, a megtörtént teljesítésekre pedig az érvénytelen szerződés […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.