Munkavállalói átalánykártérítés – bruttóban vagy nettóban


Egy munkavállalónk határozott idejű munkaszerződését jogellenesen szüntette meg. Az Mt. 84. §-ának (2) bekezdése értelmében a munkavállaló ilyenkor a határozott időből még hátralévő időre járó, de legfeljebb háromhavi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni. Ilyenkor a távolléti díjat bruttóban vagy nettóban kell megfizetnie a munkavállalónak?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. szeptember 3-án (265. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5065

[…] felmerült. Ezek azonban együttesen nem haladhatják meg a munkavállaló tizenkét havi távolléti díjának összegét [Mt. 84. § (2)–(3) bek.]. Az Mt. a távolléti díj tekintetében ugyan nem utal arra, hogy azt azokban az esetekben, amelyekben távolléti díj fizetését rendeli, vagy a távolléti díjból kiindulva határoz meg valamely fizetési kötelezettséget, bruttóban vagy nettóban kell érteni, ugyanakkor egyértelmű, hogy minden ilyen esetben a távolléti díj bruttó összeget jelöl. A munkabér valamennyi formáját, így a távolléti díjat is, terhelik a különböző közterhek. Abból, hogy az Mt. 84. §-a általánosságban távolléti díjat említ, arra […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.