Munkanap-áthelyezés munkaszüneti nap miatt
Kérdés
Munkavállalóink három műszakban, négyhavi munkaidőkeretben dolgoznak. 2024. augusztus 3. (szombat) munkanap, ezért cserébe 2024. augusztus 19. (hétfő) pihenőnap. Augusztus 19-ét le lehet-e dolgozni augusztus 10-én (szombat) úgy, hogy augusztus 3. pihenőnap, augusztus 10. pedig munkanap?
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. augusztus 6-án (264. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5056
[…] akiket az általános munkarendben foglalkoztatna [15/2023. GFM rendelet 1. §]. Az általános munkarend azt jelenti, hogy a munkáltató a munkaidőt heti öt napra, hétfőtől péntekig osztja be [Mt. 97. § (2) bek.]. A kérdés alapján a munkavállalók nem általános munkarendben, hanem egyenlőtlen munkaidő-beosztásban dolgoznak, ezért nem is esnek a 15/2023. GFM rendelet hatálya alá. Ezért semmi akadálya, hogy a […]
Jelentkezzen be!
Elküldjük a választ e-mailen*