Kötelező továbbképzés hétvégén


Ha a munkáltató az általános munkarendben foglalkoztatott munkavállalót a jelenlegi munkaköréhez kapcsolódó továbbképzésre kötelezi, a továbbképzésen való részvétel munkaszerződéstől eltérő (munkakörben és munkahelyen történő) foglalkoztatásnak minősül? Ha a képzésre pénteken a rendes munkaidő után és szombaton (a heti pihenőnapon) kerülne sor a képző (tehát nem a munkáltató) székhelyén vagy telephelyén, az rendkívüli munkaidőnek minősül, ugyanakkor önmagában az a tény, hogy szombatra ezáltal rendkívüli munkaidőt rendel el a munkáltató, még nem jelenti azt, hogy a szombati heti pihenőnap helyett másik heti pihenőnapot kellene kiadni a munkavállalónak?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. augusztus 6-án (264. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5053

[…] munkakörhöz kapcsolódik, ezért a munkakörtől nem tér el a munkáltató, ám a képzés helyszíne vélhetően nem tartozik a munkavállaló szerződés szerinti munkahelyébe. Ezért a munkahely megváltoztatása okán lesz szó munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásról. A munkáltató által előírt képzés csak munkaidőben történhet, hiszen ilyenkor is a munkáltató utasítására áll rendelkezésre és (tág értelemben) végez munkát a munkavállaló. Ha ez a beosztás szerinti munkaidőn felül valósul meg, azt rendkívüli munkaidőnek kell tekinteni, és így […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.