Művészeti intézmény vezetőjének határozott idejű foglalkoztatása
Kérdés
Az Eatv. 39. § (1) bekezdés szerinti, Mt. hatálya alá tartozó munkáltató vezetőjére, akit a 41. § (1) bekezdés értelmében határozott időre foglalkoztatnak, alkalmazandó-e az Mt. 192. §-a, annak is különösen a (2) bekezdése?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. június 25-én (262. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5009
[…] munkáltató vezetőjével – az Eatv.-ben foglalt eltérésekkel – az Mt. vezető állású munkavállalókra vonatkozó rendelkezései alkalmazásával munkaviszonyt kell létesíteni [Eatv. 39. § (1) bek.]. A munkaviszony legfeljebb öt évre jön létre. Ha a felek eltérően nem állapodnak meg, a munkaviszony február 1-jével kezdődik, és január 31-vel végződik [Eatv. 41. § (1) bek.]. Az előadó-művészeti szervezet vezetőjének határozott idejű munkajogviszonyát rendes felmondással megszüntetni nem lehet [Eatv. 41. § (5) bek.]. A határozott idejű foglalkoztatás tekintetében az Eatv. további speciális előírásokat nem tartalmaz, ezért egyebekben az Mt. 192. §-a alkalmazandó. Így […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. június 25-én (262. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5009
[…] munkáltató vezetőjével – az Eatv.-ben foglalt eltérésekkel – az Mt. vezető állású munkavállalókra vonatkozó rendelkezései alkalmazásával munkaviszonyt kell létesíteni [Eatv. 39. § (1) bek.]. A munkaviszony legfeljebb öt évre jön létre. Ha a felek eltérően nem állapodnak meg, a munkaviszony február 1-jével kezdődik, és január 31-vel végződik [Eatv. 41. § (1) bek.]. Az előadó-művészeti szervezet vezetőjének határozott idejű munkajogviszonyát rendes felmondással megszüntetni nem lehet [Eatv. 41. § (5) bek.]. A határozott idejű foglalkoztatás tekintetében az Eatv. további speciális előírásokat nem tartalmaz, ezért egyebekben az Mt. 192. §-a alkalmazandó. Így […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
