Iratbemutatás foglalkoztatásfelügyeleti ellenőrzésnél
Kérdés
Munkaügyi ellenőrzés során a munkaügyi ellenőr jogosult-e a belső céges levelezésbe betekinteni, amely esetleg olyan információkat tartalmaz, mely további vizsgálatra, bírság kiszabására stb. adhat okot?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. május 14-én (260. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4966
[…] bek.]. Ez lehet egy elektronikus dokumentum is, például egy e-mailes levélváltás is, ha ez a hatóság megítélése szerint a tényállás tisztázásához szükséges. Például, a tanúként meghallgatott munkavállalók nyilatkozata szerint, a munkáltató egy e-mailben adott tájékoztatást arról, hogy a tárgyévi szabadságot nem fogja természetben kiadni. Ha a hatóság felhív az irat csatolására, akkor annak elmulasztása vagy valótlan adat közlése esetén az elmulasztott adatszolgáltatás vagy iratbemutatás az eljárás során utóbb már nem pótolható. A hiányzó bizonyítékot az ügyfél a nyilatkozatával sem pótolhatja [115/2021. Korm. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. május 14-én (260. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4966
[…] bek.]. Ez lehet egy elektronikus dokumentum is, például egy e-mailes levélváltás is, ha ez a hatóság megítélése szerint a tényállás tisztázásához szükséges. Például, a tanúként meghallgatott munkavállalók nyilatkozata szerint, a munkáltató egy e-mailben adott tájékoztatást arról, hogy a tárgyévi szabadságot nem fogja természetben kiadni. Ha a hatóság felhív az irat csatolására, akkor annak elmulasztása vagy valótlan adat közlése esetén az elmulasztott adatszolgáltatás vagy iratbemutatás az eljárás során utóbb már nem pótolható. A hiányzó bizonyítékot az ügyfél a nyilatkozatával sem pótolhatja [115/2021. Korm. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
