Munkavállaló összeférhetetlen magatartása
Kérdés
Ha a munkavállaló társaságával a munkáltató leszerződik, mindazonáltal a szerződéskötés folyamata alatt sem derül ki a munkáltató számára, hogy az új partnere tulajdonosa/ügyvezetője a saját munkavállalója (pl. nem olyan személy írta alá a megbízási szerződést a munkavállaló társaság oldaláról, aki képviseleti jogosultsággal rendelkezik), a munkavállalóval szemben jogszerű lehet-e bármilyen munkáltatói intézkedés? Amennyiben igen, milyen alapon, illetve vannak-e olyan körülmények, amelyek miatt megállapítható lehet, hogy a munkáltató nem tanúsította a kellő gondosságot a munkavállaló társaságának a leszerződtetésekor, és tudomást kellett volna szereznie arról, hogy a munkavállaló megszegte az összeférhetetlenségi szabályokat?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. április 23-án (259. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4952
[…] közlése a munkáltatóra vagy más személyre hátrányos következménnyel járhat [Mt. 8. § (1), (4) bek.]. A jogi személyek nyilvántartásának alapelvei között szerepel, hogy a nyilvántartás közhiteles: vélelmezni kell, a nyilvántartott jogok, tények és adatok (a továbbiakban együtt: nyilvántartott adatok) fennállnak és valósak. Senki sem hivatkozhat arra, hogy a nyilvántartott adatról nem tudott [Ptk. 3:13. § (2) bek.].A munkáltató tehát nem hivatkozhat arra, hogy nem tudott arról, a saját munkavállalója tulajdonolja, illetve képviseli azt a társaságot, amellyel szerződést kötött. Ennek alapján a munkavállaló részéről a munkáltatói jogos gazdasági érdekek veszélyeztetését önmagában azért nem lehet megállapítani, mert a munkavállaló például beszállítói tevékenységet végez a munkáltatójának. Ettől független kérdés az, hogy ha a munkáltatónál megszerzett információkat […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. április 23-án (259. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4952
[…] közlése a munkáltatóra vagy más személyre hátrányos következménnyel járhat [Mt. 8. § (1), (4) bek.]. A jogi személyek nyilvántartásának alapelvei között szerepel, hogy a nyilvántartás közhiteles: vélelmezni kell, a nyilvántartott jogok, tények és adatok (a továbbiakban együtt: nyilvántartott adatok) fennállnak és valósak. Senki sem hivatkozhat arra, hogy a nyilvántartott adatról nem tudott [Ptk. 3:13. § (2) bek.].A munkáltató tehát nem hivatkozhat arra, hogy nem tudott arról, a saját munkavállalója tulajdonolja, illetve képviseli azt a társaságot, amellyel szerződést kötött. Ennek alapján a munkavállaló részéről a munkáltatói jogos gazdasági érdekek veszélyeztetését önmagában azért nem lehet megállapítani, mert a munkavállaló például beszállítói tevékenységet végez a munkáltatójának. Ettől független kérdés az, hogy ha a munkáltatónál megszerzett információkat […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
