Előre közölt munkaidő-beosztás módosítása


168 órával vagy 96 órával előtte tudjuk változtatni a beosztást, hogy még ne minősüljön túlórának? Illetve, ha már a 96 órán belül változtatunk, akkor csak a beosztás első napja minősül túlórának, vagy az egész hét, amíg dolgozik?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. december 19-én (254. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4861

[…] munkáltató a munkaidő-beosztást legalább egy hétre, a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább 168 órával korábban írásban közli. Közlés hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó. Ugyanakkor, a munkáltató a már közölt munkaidő-beosztást, ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel, a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább 96 órával korábban módosíthatja. Ehhez tehát egyrészt a 96 órás határidő, másrészt megfelelő indok szükséges, amely valamely előre nem látható körülmény lehet. Végül, a munkáltató a közölt munkaidő-beosztást a munkavállaló írásbeli kérésére is módosíthatja, határidő nélkül [Mt. 97. § (4)–(5) bek.]. Ha a munkáltató nem tudja tartani a 96 órás határidőt, az eredeti beosztástól való eltérés […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.