Egy cég és egy személy – két jogviszonyban


Lehetséges-e, hogy egy személy ugyanazon társaság vonatkozásában egyszerre lásson el egy bizonyos munkakört munkaviszony keretében, és a társaság ügyvezetését megbízási jogviszony keretében? Ha lehetséges, ebben az esetben – mivel az ügyvezetés nem munkaviszonyban, hanem megbízási jogviszonyban kerül ellátásra – ezen személy vezető állású munkavállalónak minősül-e? Továbbá, ha ez a személy nem minősül vezető állású munkavállalónak – tekintettel arra, hogy megbízási jogviszonyban látja el az ügyvezetést –, a közvetlen irányítása alatt álló és – részben vagy egészében – helyettesítésére jogosított más munkavállalók vezető állású munkavállalónak minősülnek?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. november 28-án (253. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4841

[…] munkáltató szervezetén belül. Ha az ügyvezető megbízási jogviszonyban áll, nem minősül vezető állású munkavállalónak, miután a társaság vezetését nem munkaviszonyban látja el. Ebből következik, hogy az Mt. vezető állású munkavállalóra irányadó rendelkezései [Mt. 208–211. §] rá nem vonatkoznak. Az Mt. 208. §-ának (1) bekezdése szerint vezető állású munkavállaló a munkáltató vezetője, valamint a közvetlen irányítása alatt álló és – részben vagy egészében – helyettesítésére jogosított más munkavállaló. Megítélésünk szerint ezt a meghatározást nem lehet szűken értelmezni. Azaz nemcsak akkor minősülhetnek a munkáltató vezetője közvetlen irányítása alatt álló és – részben vagy egészében – helyettesítésére jogosított más munkavállalók vezető állásúnak, ha az ügyvezető munkaviszonyban […]
 
Kapcsolódó címkék:    
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.