Mobiltelefon bevitelének szabályozása a munkahelyen
Kérdés
Előírhatja a munkáltató, hogy a munkavállalók a – gyári, de akár irodai – munkaterületre nem vihetik be magukkal a mobiltelefonjaikat? Ha igen, akkor milyen okból és milyen formában kerülhet sor erre a tilalomra?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. november 28-án (253. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4840
[…] meg [Mt. 285. § (3) bek.]. A munkáltatói döntések a munkaviszonyban munkáltatói utasításnak minősülnek, amelyeket kötelező végrehajtani – azok megtagadására csak kivételes esetben van mód [Mt. 54. §]. Az utasításnak alapvetően nincs formakényszere [Mt. 22. § (1) bek.], akár szóban is közölhető, de a legjellemzőbb megoldás egy erre vonatkozó, írásos belső szabályzat, amely egyértelművé teszi az utasítás pontos tartalmát. Természetesen a munkáltató döntési szabadságát a munkaviszonyra vonatkozó szabályok korlátozzák egyes kérdésekben. Így például a munkáltató csak a munkába járáshoz vagy a munkavégzéshez nem szükséges dolgok bevitelét tilthatja meg, illetve kötheti engedélyhez; minden más bevitt dolog vonatkozásában viszont előírhatja azok megőrzőben való elhelyezését, illetve a bevitel bejelentését [Mt. 168. § (2) bek.]. A mobiltelefon a mai társadalomban a munkába járáshoz szükséges, mindennapi eszköznek minősül, amely bevitele a munkahelyre így nem tiltható meg generálisan. A munkáltató viszont előírhatja – akár irodai, akár üzemi területen dolgozik a munkavállaló –, hogy a mobiltelefon bevitelét a munkavállaló jelentse be, illetve azt is, hogy azt meghatározott […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. november 28-án (253. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4840
[…] meg [Mt. 285. § (3) bek.]. A munkáltatói döntések a munkaviszonyban munkáltatói utasításnak minősülnek, amelyeket kötelező végrehajtani – azok megtagadására csak kivételes esetben van mód [Mt. 54. §]. Az utasításnak alapvetően nincs formakényszere [Mt. 22. § (1) bek.], akár szóban is közölhető, de a legjellemzőbb megoldás egy erre vonatkozó, írásos belső szabályzat, amely egyértelművé teszi az utasítás pontos tartalmát. Természetesen a munkáltató döntési szabadságát a munkaviszonyra vonatkozó szabályok korlátozzák egyes kérdésekben. Így például a munkáltató csak a munkába járáshoz vagy a munkavégzéshez nem szükséges dolgok bevitelét tilthatja meg, illetve kötheti engedélyhez; minden más bevitt dolog vonatkozásában viszont előírhatja azok megőrzőben való elhelyezését, illetve a bevitel bejelentését [Mt. 168. § (2) bek.]. A mobiltelefon a mai társadalomban a munkába járáshoz szükséges, mindennapi eszköznek minősül, amely bevitele a munkahelyre így nem tiltható meg generálisan. A munkáltató viszont előírhatja – akár irodai, akár üzemi területen dolgozik a munkavállaló –, hogy a mobiltelefon bevitelét a munkavállaló jelentse be, illetve azt is, hogy azt meghatározott […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
