Vasárnapi pótlék mint a távolléti díj része
Kérdés
Munkavállalóinkat több műszakos munkarendben foglalkoztatjuk, a vasárnap általában az egyik heti pihenőnapjuk. Ugyanakkor előfordul, hogy a szombaton este kezdődő műszakjuk áthúzódik vasárnapra is, de ez általában csak néhány óra munkavégzést jelent. A távolléti díj számításánál akkor is figyelembe kell venni ezeket a vasárnapra eső munkavégzéseket, ha azok nem érintik az egész munkanapot?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. október 17-én (251. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4807
[…] Az irányadó időszak általános szabály szerint a megelőző hat hónapot jelenti [Mt. 148. § (1) bek. b) pont]. A feltétel megállapításánál csak a beosztás szerinti vasárnapi munkát lehet figyelembe venni, a vasárnap teljesített rendkívüli munkaidőnek nincs jelentősége. Arra nem tér ki a szabályozás, hogy mennyi beosztás szerinti munkaidőnek kell vasárnapra esnie. Ellenkező rendelkezés hiányában ebből az következik, hogy ha a munkavállaló vasárnap beosztása szerint dolgozik, akkor a vasárnapra eső […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. október 17-én (251. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4807
[…] Az irányadó időszak általános szabály szerint a megelőző hat hónapot jelenti [Mt. 148. § (1) bek. b) pont]. A feltétel megállapításánál csak a beosztás szerinti vasárnapi munkát lehet figyelembe venni, a vasárnap teljesített rendkívüli munkaidőnek nincs jelentősége. Arra nem tér ki a szabályozás, hogy mennyi beosztás szerinti munkaidőnek kell vasárnapra esnie. Ellenkező rendelkezés hiányában ebből az következik, hogy ha a munkavállaló vasárnap beosztása szerint dolgozik, akkor a vasárnapra eső […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
