Újrafoglalkoztatás felmentési idő alatt
Kérdés
Munkáltatói felmondással megszüntettük egyik munkavállalónk jogviszonyát, és 30 napos felmondási időre felmentettük a munkavégzés alól. Viszont pár nappal később kiderült, hogy egy váratlan megrendelés miatt újra tudnánk foglalkoztatni. Lehetséges, hogy a felmentési idejét töltő munkavállalóval új munkaszerződést kössünk, és párhuzamosan két jogviszonyban foglalkoztassuk, amíg az első meg nem szűnik?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. szeptember 26-án (250. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4796
[…] további foglalkoztatás a munkavállalónak is érdeke, minden bizonnyal hozzájárulna, hogy a felmentési ideje alatt a felmondást a munkáltató visszavonja. Így a jogviszony nem szűnik meg, hanem folytatódik az eredeti munkaszerződésben foglalt feltételek szerint. Az is lehetséges, hogy közös megegyezéssel megállapodnak a munkavállalóval az eredeti munkaviszony korábbi lezárásáról, és egyben új munkaviszonyt létesítenek egy újabb szerződéssel. Annak ugyanis nincs akadálya, hogy a felmentési idő alatt állapodjanak meg a felek a munkaviszony közös megegyezéses […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. szeptember 26-án (250. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4796
[…] további foglalkoztatás a munkavállalónak is érdeke, minden bizonnyal hozzájárulna, hogy a felmentési ideje alatt a felmondást a munkáltató visszavonja. Így a jogviszony nem szűnik meg, hanem folytatódik az eredeti munkaszerződésben foglalt feltételek szerint. Az is lehetséges, hogy közös megegyezéssel megállapodnak a munkavállalóval az eredeti munkaviszony korábbi lezárásáról, és egyben új munkaviszonyt létesítenek egy újabb szerződéssel. Annak ugyanis nincs akadálya, hogy a felmentési idő alatt állapodjanak meg a felek a munkaviszony közös megegyezéses […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
