Jelenléti ív munkáltatói jóváhagyása
Kérdés
A jelenléti ívet ki jogosult leigazolni? Ha a vezérigazgató ezt a jogkört szeretné átruházni a csoportvezetőkre, megteheti-e, és ha igen, hogyan?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. augusztus 8-án (248. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4761
[…] eldöntheti, hogy az egyes munkáltatói jogköröket mely személy (szerv, testület) jogosult gyakorolni a nevében. Nincs akadálya, hogy több személy is képviselje a munkáltatót, például úgy, hogy a jogkör gyakorlására jogosult vezérigazgató bizonyos jogköröket – így akár a jelenléti ívek igazolását – átruház alacsonyabb szintű vezetőkre. Az erről szóló rendelkezést érdemes írásba foglalni (pl. a szervezeti és működési szabályzatba, társasági szerződésbe, de lehet egy eseti utasítás is). Fontos, hogy a munkavállalót legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított hét […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. augusztus 8-án (248. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4761
[…] eldöntheti, hogy az egyes munkáltatói jogköröket mely személy (szerv, testület) jogosult gyakorolni a nevében. Nincs akadálya, hogy több személy is képviselje a munkáltatót, például úgy, hogy a jogkör gyakorlására jogosult vezérigazgató bizonyos jogköröket – így akár a jelenléti ívek igazolását – átruház alacsonyabb szintű vezetőkre. Az erről szóló rendelkezést érdemes írásba foglalni (pl. a szervezeti és működési szabályzatba, társasági szerződésbe, de lehet egy eseti utasítás is). Fontos, hogy a munkavállalót legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított hét […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
