Praxisjog átruházása – a munkáltató személyében bekövetkező változás
Kérdés
Praxisjog átruházása során a felek mint természetes személyek adásvételi szerződést kötöttek. A praxisjog az adott orvos személyéhez kötődő jogosultság, így ott a felek természetes személyek, azonban az egészségügyi asszisztenst az orvos által működtetett vállalkozás foglalkoztatja. A praxisjog átruházásával a vevőre átszállt minden kötelezettség. Az egészségügyi asszisztens vonatkozásában a praxisjog átruházása az Mt. 36. §-a szerinti munkáltató személyében bekövetkező változásnak tekinthető-e így, hogy a munkáltatók nem az orvosok (akik között az adásvételi történt), hanem az általuk működtetett vállalkozások? Amennyiben az Mt. 36. §-a szerinti munkáltatói jogutódlásnak számít, akkor alkalmazandó-e, hogy az eladónál töltött munkaviszony (30 év) elismerésre kerül egy esetleges vevő munkáltatói munkaviszony megszüntetésénél, a végkielégítés és felmondási idő számításánál? Amennyiben nem az Mt. 36. §-a szerinti jogutódlás, akkor az eladó vállalkozása megszünteti a jogviszonyt, és a vevő vállalkozása pedig új jogviszonyt létesít az asszisztenssel. Törvény szerint melyik megoldás a jogszerű?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. június 27-én (246. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4727
[…] egység (anyagi vagy nem anyagi erőforrások szervezett csoportja) valamilyen jogügylet alapján kerül átadásra két munkáltató között [Mt. 36. § (1) bek.]. Ha a praxisjog átruházásával mint adásvételi szerződéssel nem csak a tevékenység végzésére való jogosultság cserél gazdát, hanem a tevékenység végzéséhez szükséges infrastruktúra is átadásra kerül (pl. a rendelő berendezése, diagnosztikai eszközök, számítógép, az ingatlan használati joga), akkor megállapítható, hogy a tevékenységhez szükséges gazdasági egység átadásra került. Ennek az a jogkövetkezménye, hogy a gazdasági egység átvételének időpontjában fennálló munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek az átadóról az átvevő munkáltatóra szállnak át [Mt. 36. § (1) bek.]. Így tehát az átvevőnek úgy kell tekintenie, hogy az érintett gazdasági egységhez kötődő asszisztens munkaviszonya vele áll fenn, jogfolytonosan. A végkielégítés és a felmondási idő szempontjából az átadónál munkaviszonyban […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. június 27-én (246. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4727
[…] egység (anyagi vagy nem anyagi erőforrások szervezett csoportja) valamilyen jogügylet alapján kerül átadásra két munkáltató között [Mt. 36. § (1) bek.]. Ha a praxisjog átruházásával mint adásvételi szerződéssel nem csak a tevékenység végzésére való jogosultság cserél gazdát, hanem a tevékenység végzéséhez szükséges infrastruktúra is átadásra kerül (pl. a rendelő berendezése, diagnosztikai eszközök, számítógép, az ingatlan használati joga), akkor megállapítható, hogy a tevékenységhez szükséges gazdasági egység átadásra került. Ennek az a jogkövetkezménye, hogy a gazdasági egység átvételének időpontjában fennálló munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek az átadóról az átvevő munkáltatóra szállnak át [Mt. 36. § (1) bek.]. Így tehát az átvevőnek úgy kell tekintenie, hogy az érintett gazdasági egységhez kötődő asszisztens munkaviszonya vele áll fenn, jogfolytonosan. A végkielégítés és a felmondási idő szempontjából az átadónál munkaviszonyban […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
