Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. június 27-én (246. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4721

[…] nyugdíjkorhatár betöltése előtt az öregségi nyugdíjat. Ez a Tny. 18. §-ának (2a) bekezdése szerinti, nők életkori feltétel nélküli, 40 éves jogosító idővel igénybe vehető öregségi nyugdíját jelenti. Emellett a Kjt. 30. §-ának (4) bekezdése kimondja, hogy a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni akkor, ha a Tny. 18. §-ának (2a) bekezdésében foglalt feltételt legkésőbb a felmentési idő leteltekor teljesítő közalkalmazott kérelmezi (azaz a 40 év jogosító ideje a nyugdíjbiztosítási szerv határozatával igazoltan megvan, de magát a nyugdíjat még nem állapították meg a számára). A levél megfogalmazásából az vélelmezhető, hogy ez utóbbi esetről van szó.A kérelemnek a munkáltató köteles eleget tenni, így a közalkalmazotti jogviszony felmentés címén szűnik meg. A jubileumi jutalomról szóló Kjt. 78. §-ának (4) bekezdése így fogalmaz: "Ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya – áthelyezés vagy rendkívüli felmentés kivételével – megszűnik és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül [Mt. 294. § (1) bekezdés g) pont], vagy felmentésére a 30. § (4) bekezdése alapján kerül sor, továbbá legalább 35 évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a 40 éves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni." A jogszabály szövegéből egyértelmű, hogy amennyiben a felmentés oka a nők életkori feltétel nélküli, 40 éves jogosító idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjára való jogosultság megléte, akkor a 40 éves jubileumi […]