Közalkalmazott vezetők – a kinevezésmódosítás kérelmezhetősége
Kérdés
A Kjt. 23/B. §-ának (1)–(7) bekezdése írja le a közalkalmazottak részmunkaidőben történő foglalkoztatásának eseteit. A Kjt. 23/B. §-ának (8) bekezdése kimondja, hogy az (1)–(7) bekezdés nem alkalmazható vezető megbízású közalkalmazott tekintetében. Felmerült az a kérdés, hogy az Mt.-módosítást követően az Mt. 61. §-ának (4) bekezdése alkalmazható-e a vezető beosztású közalkalmazottak esetében?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. március 7-én (241. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4642
[…] hatéves) koráig heti húszórás részmunkaidőben foglalkoztassa. Ehhez képest az Mt. – 2023. január 1. napjától hatályos és a közalkalmazotti jogviszony tekintetében is irányadó – 61. §-ának (4) bekezdése értelmében a közalkalmazott gyermeke nyolcéves koráig vagy a gondozást végző közalkalmazott – a közalkalmazotti jogviszony első hat hónapját kivéve – kérheti a) a munkavégzési helyének módosítását, b) a munkarendjének módosítását, c) távmunkavégzésben való foglalkoztatását, illetve d) részmunkaidőben való foglalkoztatását (ez a napi nyolc óránál rövidebb részmunkaidő is lehet – pl. hét, hat, öt, négy stb. óra). A közalkalmazott ez utóbbi, az Mt. 61. §-ának (4) bekezdése szerinti kérelmét írásban köteles indokolni, és abban meg kell jelölnie a változtatás időpontját is (pl. azt, hogy mikortól szeretne részmunkaidőben dolgozni). A közalkalmazott kérelmére a munkáltató tizenöt napon belül köteles írásban nyilatkozni. A kérelem elutasítása esetén a munkáltató a nyilatkozatát az Mt. 64. §-ának (2) bekezdése szerint kell, hogy megindokolja (azaz világosnak, valósnak és okszerűnek kell lennie az elutasításnak). A kérelem jogellenes elutasítása vagy a nyilatkozat elmulasztása esetén a bíróság a munkáltató hozzájáruló nyilatkozatát pótolja [Mt. 61. § (5)–(6) bek.]. Mivel a Kjt. 23/B. §-ának (8) bekezdése csupán azt mondja ki, hogy a Kjt. 23/B. § (1)–(7) bekezdése nem alkalmazható a vezetői megbízású közalkalmazott tekintetében, e kizáró rendelkezés […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. március 7-én (241. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4642
[…] hatéves) koráig heti húszórás részmunkaidőben foglalkoztassa. Ehhez képest az Mt. – 2023. január 1. napjától hatályos és a közalkalmazotti jogviszony tekintetében is irányadó – 61. §-ának (4) bekezdése értelmében a közalkalmazott gyermeke nyolcéves koráig vagy a gondozást végző közalkalmazott – a közalkalmazotti jogviszony első hat hónapját kivéve – kérheti a) a munkavégzési helyének módosítását, b) a munkarendjének módosítását, c) távmunkavégzésben való foglalkoztatását, illetve d) részmunkaidőben való foglalkoztatását (ez a napi nyolc óránál rövidebb részmunkaidő is lehet – pl. hét, hat, öt, négy stb. óra). A közalkalmazott ez utóbbi, az Mt. 61. §-ának (4) bekezdése szerinti kérelmét írásban köteles indokolni, és abban meg kell jelölnie a változtatás időpontját is (pl. azt, hogy mikortól szeretne részmunkaidőben dolgozni). A közalkalmazott kérelmére a munkáltató tizenöt napon belül köteles írásban nyilatkozni. A kérelem elutasítása esetén a munkáltató a nyilatkozatát az Mt. 64. §-ának (2) bekezdése szerint kell, hogy megindokolja (azaz világosnak, valósnak és okszerűnek kell lennie az elutasításnak). A kérelem jogellenes elutasítása vagy a nyilatkozat elmulasztása esetén a bíróság a munkáltató hozzájáruló nyilatkozatát pótolja [Mt. 61. § (5)–(6) bek.]. Mivel a Kjt. 23/B. §-ának (8) bekezdése csupán azt mondja ki, hogy a Kjt. 23/B. § (1)–(7) bekezdése nem alkalmazható a vezetői megbízású közalkalmazott tekintetében, e kizáró rendelkezés […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
