Hétvégi és munkaszüneti napi munkavégzés közszolgálati jogviszonyban


Önkormányzati hivatalban a kommunikációs iroda munkatársai közszolgálati jogviszonyban, általános munkarendben dolgoznak. Abban az esetben, ha hétvégén vagy ünnepnapon rendezvényen kell részt venniük, illetve munkát kell végezzenek, elrendelhető-e nekik rendkívüli munkavégzés, vagy célszerűbb az általános munkarendtől eltérő munkaidőkeretre módosítani esetükben a munkaidő-beosztást?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. február 14-én (240. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4618

[…] rendelet 3. §). Figyelemmel kell lenni azonban arra, hogy vasárnapra és munkaszüneti napra csak a jogszabályban meghatározott esetekben osztható be rendes munkaidő, munkaidőkeret mellett is [Kttv. 93. § (3) bek., 30/2012. Korm. rendelet 4. §]. Amennyiben a munkáltató hétvégére vagy munkaszüneti napra beoszt rendes munkaidőt, ez azzal jár, hogy az általános munkarend szerinti munkanapokra (hétköznapokra) arányosabban kevesebb munkaidőt tud csak beosztani. Ezért ez a megoldás akkor célszerű, ha a hétvégi vagy munkaszüneti napi munkavégzéssel érintett héten (időszakban) van mód arányosan kevesebb munkaidőt beosztani a hét további napjaira. Ha ez nem megoldható, e napokra rendkívüli munkaidőként is elrendelhető a munkavégzés. Felhívjuk […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.