Munkabérből történő levonás – 50 százalékot meghaladó


A Vht. 63. §-a szerinti levonás után fennmaradó összegből korlátozás nélkül végrehajtás alá vonható a havonta kifizetett munkabérnek az a része, amely meghaladja az öregségi nyugdíj legalacsonyabb összegének ötszörösét (142 500 Ft). Tehát egy magasabb munkabérrel rendelkező munkavállaló esetén, amennyiben a Vht. 61. §-a szerinti levonások után a munkabér meghaladja az öregségi nyugdíj legalacsonyabb összegének ötszörösét, a munkáltató – végrehajtói letiltó végzések alapján – összességében többet is levonhat, mint a munkabér 50%-a?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. január 17-én (239. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4601

[…] fennmarad ("nettósított munkabér"). Ebből általában legfeljebb 33%-ot, kivételesen legfeljebb 50%-ot lehet levonni (Vht. 61. §). Ettől eltérően korlátozás nélkül végrehajtás alá vonható a havonta kifizetett "nettósított munkabérnek" az a része, amely meghaladja az öregségi nyugdíj legalacsonyabb összegének (28 500 Ft) ötszörösét, azaz 2022-ben a 142 500 Ft-ot (Vht. 63. §). Ez azt jelenti, hogy ha például az adós nettósított munkabére 300 000 Ft, akkor általános szabály szerint ennek legfeljebb 50%-a, azaz 150 000 Ft lenne levonható. A kivételes szabály alapján azonban csak az 5×28 500 Ft, azaz a 142 500 Ft marad mentesen, ezért ennek […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.