Munka- és pihenőidő a "vízen"
Kérdés
A munkáltató rendeltetése folytán az év minden napján működő komp- és révhajózási tevékenységet folytat. A komp- és révhajózás két településrész között bonyolódik, a Duna folyamon. A munkavállalók háromhavi munkaidőkeretben, készenléti jellegű munkakörben dolgoznak. Értelmezésünk szerint a Vktv. hatálya alá tartozik, ezért az ezen ágazatban dolgozók munka- és pihenőidejére annak szabályai irányadóak. Ennek alapján hány óra lehet a napi munkaidő, illetve hány nap pihenőnapot kell kiadni, és milyen módon kell beosztani?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. augusztus 30-án (233. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4496
[…] hónap alatt nem lehet több, mint 72 óra [Vktv. 44/F. § (3) bek., Irányelv melléklet 4. szakasz (2) bek.]. A heti munkaidő átlaga a munkaidőkeret alatt a 48 órát sem haladhatja meg [Vktv. 44/E. § (3) bek., Irányelv melléklet 3. szakasz (2) bek]. A három, heti munkaidőre vonatkozó szabály konjunktív, azaz mindháromnak egyszerre meg kell felelni. Az egymást követő munkanapok száma pedig legfeljebb 31 lehet [Vktv. 44/G. § (1) bek., Irányelv melléklet 5. szakasz (1) bek].A napi pihenőidő szabályozása az alábbiak szerint alakul:– 24 órás időszakonként legalább 10 órát, ebből egybefüggően legalább 6 órát kell kiadni [Vktv. 44/H. § (1) bek., Irányelv melléklet 4. szakasz (1) bek. a) pont];– a Vktv. szerint munkaidőkeretben a napi pihenőidő heti átlaga legalább 84 óra [Vktv. 44/H. § (2) bek.], ez azonban ellentétes az irányelvvel, mivel utóbbi szerint minden 7 napos időszakban biztosítani kell összesen legalább 84 óra napi pihenőidőt [Vktv. 44/F. § (2) bek., Irányelv melléklet 7. szakasz b) pont].Végül, a heti pihenőnapokra a következő szabályok vonatkoznak. Ha a munkarend szerint több a munkanap, mint a pihenőnap, a közvetlenül az egymást követő munkanapok után biztosítandó, egymást követő pihenőnapok minimális számát a következőképpen kell meghatározni (a töredéknap egész napra felfelé kerekítésével):– az 1-10. egymást követő munkanap esetében minden egyes egymást követő munkanapra 0,2 pihenőnap jár,– a 11-20. egymást követő munkanap esetében minden egyes egymást követő munkanapra 0,3 pihenőnap jár,– a 21-31. egymást követő munkanap esetében minden egyes egymást követő munkanapra 0,4 pihenőnap jár. Például 31 munkanap esetén 10×0,2+10×0,3+11×0,4 = 9,4, azaz kerekítve 10 pihenőnap [Vktv. 44/G. § (3)–(4) bek., Irányelv melléklet 5. szakasz (3) bek.],Amennyiben a munkarend szerint nem több a munkanap, mint a pihenőnap, a közvetlenül egymást követő munkanapok […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. augusztus 30-án (233. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4496
[…] hónap alatt nem lehet több, mint 72 óra [Vktv. 44/F. § (3) bek., Irányelv melléklet 4. szakasz (2) bek.]. A heti munkaidő átlaga a munkaidőkeret alatt a 48 órát sem haladhatja meg [Vktv. 44/E. § (3) bek., Irányelv melléklet 3. szakasz (2) bek]. A három, heti munkaidőre vonatkozó szabály konjunktív, azaz mindháromnak egyszerre meg kell felelni. Az egymást követő munkanapok száma pedig legfeljebb 31 lehet [Vktv. 44/G. § (1) bek., Irányelv melléklet 5. szakasz (1) bek].A napi pihenőidő szabályozása az alábbiak szerint alakul:– 24 órás időszakonként legalább 10 órát, ebből egybefüggően legalább 6 órát kell kiadni [Vktv. 44/H. § (1) bek., Irányelv melléklet 4. szakasz (1) bek. a) pont];– a Vktv. szerint munkaidőkeretben a napi pihenőidő heti átlaga legalább 84 óra [Vktv. 44/H. § (2) bek.], ez azonban ellentétes az irányelvvel, mivel utóbbi szerint minden 7 napos időszakban biztosítani kell összesen legalább 84 óra napi pihenőidőt [Vktv. 44/F. § (2) bek., Irányelv melléklet 7. szakasz b) pont].Végül, a heti pihenőnapokra a következő szabályok vonatkoznak. Ha a munkarend szerint több a munkanap, mint a pihenőnap, a közvetlenül az egymást követő munkanapok után biztosítandó, egymást követő pihenőnapok minimális számát a következőképpen kell meghatározni (a töredéknap egész napra felfelé kerekítésével):– az 1-10. egymást követő munkanap esetében minden egyes egymást követő munkanapra 0,2 pihenőnap jár,– a 11-20. egymást követő munkanap esetében minden egyes egymást követő munkanapra 0,3 pihenőnap jár,– a 21-31. egymást követő munkanap esetében minden egyes egymást követő munkanapra 0,4 pihenőnap jár. Például 31 munkanap esetén 10×0,2+10×0,3+11×0,4 = 9,4, azaz kerekítve 10 pihenőnap [Vktv. 44/G. § (3)–(4) bek., Irányelv melléklet 5. szakasz (3) bek.],Amennyiben a munkarend szerint nem több a munkanap, mint a pihenőnap, a közvetlenül egymást követő munkanapok […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
