Kisgyermekes munkavállaló éjszakai munkavégzése
Kérdés
A törvény tiltja, hogy a gyermek hároméves kora alatt az édesanya éjszaka dolgozzon. Cégünknél ugyanakkor a három műszakos munkarendben működő területeken rendszeresen van olyan kérés a kolleganők részéről, hogy már gyermekük harmadik születésnapja előtt vállalnának éjszakai műszakot is. Eleget tehetünk a kérésünknek?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. augusztus 30-án (233. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4493
[…] vagy a kollektív szerződés csak a munkavállaló javára térhet el [Mt. 135. § (1)–(2) bek.]. Elvileg tehát a felek eltérhetnek a tilalomtól közös megegyezéssel, ha ez a munkavállalóra kedvező, ez azonban nem írhatja felül a munkavédelmi szempontokat. Azaz, ha orvosilag ellenjavallt az éjszakai munka, nincs helye eltérő megállapodásnak. Ugyanakkor, ha a gyermekágyi időszak már régen lejárt, elképzelhető, hogy az éjszakai munka nem jelent különös veszélyt a munkavállalóra. Azt is mérlegelni kell, hogy egyes munkakörök döntően csak éjszaka végezhetők (pl. a szórakoztatóiparban vagy a vendéglátásban), ilyen esetben a tilalom lényegében lehetetlenné tenné a munkába való visszatérést a gyermek hároméves kora előtt. Emellett az éjszakai munkavégzés kötelező bérpótlékkal is jár (Mt. 142. §), ezért a kisgyermekes munkavállaló anyagilag kifejezetten ösztönzött lehet arra, hogy – ha egyébként ez a gyermek felügyelete és a saját […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. augusztus 30-án (233. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4493
[…] vagy a kollektív szerződés csak a munkavállaló javára térhet el [Mt. 135. § (1)–(2) bek.]. Elvileg tehát a felek eltérhetnek a tilalomtól közös megegyezéssel, ha ez a munkavállalóra kedvező, ez azonban nem írhatja felül a munkavédelmi szempontokat. Azaz, ha orvosilag ellenjavallt az éjszakai munka, nincs helye eltérő megállapodásnak. Ugyanakkor, ha a gyermekágyi időszak már régen lejárt, elképzelhető, hogy az éjszakai munka nem jelent különös veszélyt a munkavállalóra. Azt is mérlegelni kell, hogy egyes munkakörök döntően csak éjszaka végezhetők (pl. a szórakoztatóiparban vagy a vendéglátásban), ilyen esetben a tilalom lényegében lehetetlenné tenné a munkába való visszatérést a gyermek hároméves kora előtt. Emellett az éjszakai munkavégzés kötelező bérpótlékkal is jár (Mt. 142. §), ezért a kisgyermekes munkavállaló anyagilag kifejezetten ösztönzött lehet arra, hogy – ha egyébként ez a gyermek felügyelete és a saját […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
