Rendkívüli munkaidő a munkaidőkeretben
Kérdés
A munkavállaló munkaidőkeretben dolgozik. Ha egy napon 8 óra helyett 10 órát kell dolgoznia, azt le lehet csúsztatni a munkaidőkeretben, vagy rendkívüli munkavégzésnek számít?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. augusztus 9-én (232. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4481
[…] volt közölt munkaidő-beosztása, és attól eltérően kellett munkát végezni, az rendkívüli munkaidőnek számít [Mt. 107. § a) pont], és a munkaidőkeretben beosztott óráknál azokat nem kell figyelembe venni. Ez alól ugyanakkor van két kivétel.Az egyik, hogy a munkáltató a közölt munkaidő-beosztást, ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel, a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább kilencvenhat órával korábban módosíthatja. Ez a munkáltató egyoldalú döntése, a munkavállaló hozzájárulása nem szükséges a módosításhoz. A másik kivétel: a munkáltató a közölt munkaidő-beosztást a munkavállaló írásbeli kérésére is módosíthatja. Fontos, ez a lehetőség nem alkalmazható arra, hogy a munkavállaló számára hátrányos megállapodás szülessen, azaz a munkavállaló munkabérről mondjon le emiatt, valójában a munkáltató kezdeményezésére. Az ilyen megállapodások ugyanis semmisek [Mt. 27. § (1) bek.]. Ugyanakkor, ha a munkáltató a munkavállaló személyes körülményei okán általában engedélyezi a módosításokat (erre egyébként nem lenne köteles), […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. augusztus 9-én (232. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4481
[…] volt közölt munkaidő-beosztása, és attól eltérően kellett munkát végezni, az rendkívüli munkaidőnek számít [Mt. 107. § a) pont], és a munkaidőkeretben beosztott óráknál azokat nem kell figyelembe venni. Ez alól ugyanakkor van két kivétel.Az egyik, hogy a munkáltató a közölt munkaidő-beosztást, ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel, a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább kilencvenhat órával korábban módosíthatja. Ez a munkáltató egyoldalú döntése, a munkavállaló hozzájárulása nem szükséges a módosításhoz. A másik kivétel: a munkáltató a közölt munkaidő-beosztást a munkavállaló írásbeli kérésére is módosíthatja. Fontos, ez a lehetőség nem alkalmazható arra, hogy a munkavállaló számára hátrányos megállapodás szülessen, azaz a munkavállaló munkabérről mondjon le emiatt, valójában a munkáltató kezdeményezésére. Az ilyen megállapodások ugyanis semmisek [Mt. 27. § (1) bek.]. Ugyanakkor, ha a munkáltató a munkavállaló személyes körülményei okán általában engedélyezi a módosításokat (erre egyébként nem lenne köteles), […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
