Versenytilalmi megállapodás ellenértéke
Kérdés
A munkáltató a munkavállalókkal versenytilalmi megállapodást akar kötni, amely alapján még a munkaviszony fennállása alatt kifizetésre kerül a versenytilalmi ellenérték, és a versenytilalom időtartama a munkaviszony tartama alapján kerül meghatározásra. A mindenkori havi versenytilalmi ellenértéket a munkáltató szabályzata határozná meg. Köthető ilyen módon megállapodás?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. február 8-án (224. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4353
[…] különösen arra kell tekintettel lenni, hogy a megállapodás milyen mértékben akadályozza a munkavállalót – elsősorban képzettségére és gyakorlatára tekintettel – újabb munkavégzésre irányuló jogviszony létesítésében [Mt. 228. § (1)–(2) bek.]. A versenytilalmi megállapodás egyik lényeges eleme, hogy a felek akarategységben legyenek az ellenérték tekintetében; azaz kifejezetten állapodjanak meg annak mértékében, kiszámítási módjában. Konszenzus hiányában a versenytilalmi megállapodás létre sem jön; azaz a munkavállalót nem illeti meg ellenérték, és nem terheli a versenytilalom kötelezettsége a munkaviszony megszűnése után [1/2019. (V. 20.) KMK vélemény I. pont 5. alpont].A Kúria egy döntésében kimondta, hogy az ellenértékben történő megállapodás nem jön létre akkor, ha azt a munkáltató olyan szabályzata tartalmazza, amely pontos tartalma, és hogy azt a felek a megállapodásukban egybehangzóan elfogadták volna, a versenytilalmi megállapodás megkötésének időpontjára nézve nem bizonyítható (BH2021. 145). Ebből eredően […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. február 8-án (224. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4353
[…] különösen arra kell tekintettel lenni, hogy a megállapodás milyen mértékben akadályozza a munkavállalót – elsősorban képzettségére és gyakorlatára tekintettel – újabb munkavégzésre irányuló jogviszony létesítésében [Mt. 228. § (1)–(2) bek.]. A versenytilalmi megállapodás egyik lényeges eleme, hogy a felek akarategységben legyenek az ellenérték tekintetében; azaz kifejezetten állapodjanak meg annak mértékében, kiszámítási módjában. Konszenzus hiányában a versenytilalmi megállapodás létre sem jön; azaz a munkavállalót nem illeti meg ellenérték, és nem terheli a versenytilalom kötelezettsége a munkaviszony megszűnése után [1/2019. (V. 20.) KMK vélemény I. pont 5. alpont].A Kúria egy döntésében kimondta, hogy az ellenértékben történő megállapodás nem jön létre akkor, ha azt a munkáltató olyan szabályzata tartalmazza, amely pontos tartalma, és hogy azt a felek a megállapodásukban egybehangzóan elfogadták volna, a versenytilalmi megállapodás megkötésének időpontjára nézve nem bizonyítható (BH2021. 145). Ebből eredően […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
