Munkaszerződésben rögzített általános munkarend – a munkaidőkeret bevezethetősége


Munkavállalóink blanketta felhasználásával készített munkaszerződése azt tartalmazza, hogy a foglalkoztatásukra általános munkarendben kerül sor. A jövőben munkaidőkeretet szeretnénk alkalmazni. Megtehetjük-e, hogy ezt egyoldalúan bevezetjük, figyelemmel arra, hogy az Mt. értelmében a munkáltató állapítja meg a munkaidő-beosztást, és legfeljebb négyhavi munkaidőkeretet is alkalmazhat egyoldalúan?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. augusztus 31-én (217. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4240

[…] osztja be [Mt. 97. § (2) bek.], a munkáltató egyoldalúan nem vezethet be olyan munkarendet, amely ettől eltér. A munkaszerződések módosítása nélkül a munkaidőkeret bevezetésének ebből következően csak az általános munkarend – azaz a hétfőtől péntekig történő munkaidő-beosztás – keretei között van létjogosultsága. Ahhoz, hogy a munkavállaló számára rendes munkaidőt például szombatra és – az egyéb feltételek fennállása esetén (Mt. 101. §) – vasárnapra is be lehessen osztani, a munkaszerződést módosítani kell, erre azonban csak a munkavállaló és a munkáltató közös megegyezésével kerülhet sor (Mt. 58. §). Noha erre nem tér ki a kérdés, de amennyiben azt feltételezzük, hogy a munkaszerződésben a munkaidő konkrét beosztásának megállapítására […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.