Versenytilalmi megállapodás – az ellenérték meghatározása


Munkavállalóinkkal a munkaszerződésben állapodunk meg a munkaviszony megszűnését követő versenytilalomról, és még a munkaviszony fennállása alatt, havonta fizetünk ezért ellenértéket. Ennek mértékét a mindenkori szabályzatok határozzák meg, amelyek vonatkozó bekezdéseire utalunk a munkaszerződésben. Ennek alapján érvényesíthető a versenytilalmi megállapodás a munkavállalókkal szemben?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. augusztus 31-én (217. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4234

[…] munkavállalót – elsősorban képzettségére és gyakorlatára tekintettel – újabb munkavégzésre irányuló jogviszony létesítésében. Az ellenérték a megállapodás tartamára nem lehet kevesebb, mint az azonos időszakra járó alapbér egyharmada [Mt. 228. § (1)–(3) bek.].A versenytilalmi megállapodás akkor jön létre, ha a felek egybehangzó akarattal megállapodnak annak lényeges elemeiben, így a korlátozásban és az ellenértékben. A felek között a megállapodás létrejötte nem állapítható meg az ellenérték vonatkozásában akkor, ha annak mértékét a munkáltató egyoldalúan módosíthatja, belső szabályzatok útján. Az ellenérték megállapítása szabályzatra történő utalással legfeljebb olyan módon lehetséges, ha a szabályzatnak a megállapodás megkötésekor hatályos állapota lesz irányadó a megállapodás teljes tartama alatt. Azaz az ellenértéket a munkáltató nem változtathatja meg. Ehhez ugyanakkor az is szükséges, […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.