Munkaidő és bér több műszakos tevékenységben
Kérdés
Üzemünkben két műszakban zajlik a munkavégzés, a nappalis kollégák 06-18 óra között, az éjszakások 18-06 óra között dolgoznak. Az éjszakás kollégáknak 22 órától 15% éjszakai pótlékot fizetünk, de műszakpótlék fizetésére nem kerül sor, mivel a két műszak nem keveredik. Csak nagyon ritkán van műszakcsere, legtöbbször a munkavállalók kérésére, de egyébként a délelőttösök soha nem járnak éjszakára, és fordítva. Helyes, hogy nem fizetünk műszakpótlékot?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. június 8-án (213. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4165
[…] munkavállalónak,–ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik,–a 18 és 6 óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén 30% bérpótlék (műszakpótlék) jár.A változást akkor kell rendszeresnek tekinteni, ha–havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább egyharmada esetében eltér, valamint–a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van (Mt. 141. §).Azért, mert a munkáltató tevékenységét legalább heti 80 órában végzi, még nem biztos, hogy műszakpótlék jár a munkavállalóknak, hiszen ehhez a fentiek szerinti rendszeres váltakozás kell a munkaidő kezdő időpontjában. Például, ha két állandó műszak váltja egymást a munkáltatónál (ugyanazok a munkavállalók jönnek heti öt nap 6-18 óra között, és ugyanaz a másik csoport 18-6 óra között dolgozni, mindennap), akkor megvan a heti 80 órás üzemelési idő, de senkinek nem váltakozik a napi munkaidejének kezdő időpontja, ezért nem jár a műszakpótlék sem. Ha a műszakcserék csak eseti jellegűek, akkor pedig hiányzik […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. június 8-án (213. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4165
[…] munkavállalónak,–ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik,–a 18 és 6 óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén 30% bérpótlék (műszakpótlék) jár.A változást akkor kell rendszeresnek tekinteni, ha–havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább egyharmada esetében eltér, valamint–a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van (Mt. 141. §).Azért, mert a munkáltató tevékenységét legalább heti 80 órában végzi, még nem biztos, hogy műszakpótlék jár a munkavállalóknak, hiszen ehhez a fentiek szerinti rendszeres váltakozás kell a munkaidő kezdő időpontjában. Például, ha két állandó műszak váltja egymást a munkáltatónál (ugyanazok a munkavállalók jönnek heti öt nap 6-18 óra között, és ugyanaz a másik csoport 18-6 óra között dolgozni, mindennap), akkor megvan a heti 80 órás üzemelési idő, de senkinek nem váltakozik a napi munkaidejének kezdő időpontja, ezért nem jár a műszakpótlék sem. Ha a műszakcserék csak eseti jellegűek, akkor pedig hiányzik […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
