Védett korban – munkáltatói felmondás
Kérdés
Ha az ún. védett korban lévő munkavállalónk munkaviszonyát létszámcsökkentésre történő hivatkozással felmondással kívánjuk megszüntetni, és ezért irányadó az esetében az Mt. 66. §-ának (5) bekezdésében szabályozott felmondási korlátozás, kötelesek vagyunk-e a felmondásban kifejezetten utalni arra, hogy nincs számára felajánlható betöltetlen munkakör? Szükséges megjegyezni, hogy a munkaszerződése szerinti munkahelyen valóban nincs az Mt. szerinti kritériumoknak megfelelő munkakör?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2020. december 15-én (206. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4053
[…] munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül a munkáltató működésével összefüggő okra alapított felmondással csak akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál az Mt. 45. §-ának (3) bekezdése szerinti munkahelyen nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör, vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja [Mt. 66. § (5) bek.]. Az Mt. 45. §-ának (3) bekezdése szerinti munkahelynek a munkaszerződésében rögzített munkahelyet, illetve, ha ez ott nem került kikötésre, azt a munkahelyet kell tekinteni, ahol a munkavállaló a munkáját szokás szerint végzi. Mindezek alapján azt valóban meg kell vizsgálniuk, hogy van-e az Mt. idézett szabályának megfelelő betöltetlen munkakör az Mt. 45. §-ának (3) bekezdése szerinti munkahelyen, ugyanakkor az irányadó […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2020. december 15-én (206. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4053
[…] munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül a munkáltató működésével összefüggő okra alapított felmondással csak akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál az Mt. 45. §-ának (3) bekezdése szerinti munkahelyen nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör, vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja [Mt. 66. § (5) bek.]. Az Mt. 45. §-ának (3) bekezdése szerinti munkahelynek a munkaszerződésében rögzített munkahelyet, illetve, ha ez ott nem került kikötésre, azt a munkahelyet kell tekinteni, ahol a munkavállaló a munkáját szokás szerint végzi. Mindezek alapján azt valóban meg kell vizsgálniuk, hogy van-e az Mt. idézett szabályának megfelelő betöltetlen munkakör az Mt. 45. §-ának (3) bekezdése szerinti munkahelyen, ugyanakkor az irányadó […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
