Szabadságolási tilalom bevezetése
Kérdés
A munkáltató tevékenységéből eredően, az idei évtől szeretnénk szabályzatba foglalni, hogy az év utolsó negyedévében a kollégák nem vehetnek igénybe szabadságot, csak december 24. után. Január 1. és szeptember 30. között kell kivenni a szabadság döntő részét, illetve a fennmaradó napokat az év végére adjuk ki. Van-e ennek a megoldásnak törvényi akadálya?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2020. május 12-én (196. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3876
[…] 122. § (1)–(2) bek.]. A szabadság ütemezésével kapcsolatos munkáltatói igényeket csak úgy lehet szabályzatba foglalni, hogy míg a munkáltató szabadon dönthet arról, hogy bizonyos időszakokban nem ad ki szabadságot, addig a munkavállaló rendelkezési körébe tartozó napok esetében legfeljebb utalni lehet arra, hogy lehetőleg ne ezekben a zsúfolt időszakokban akarjon távol lenni, de megtiltani nem lehet. Érdemes e körben hivatkozni az általános együttműködési kötelezettségre, ami a szabadságigények kapcsán is köti a feleket [Mt. 6. § (2) bek.]. Azaz, a munkavállalónak lehetőleg úgy kell időzítenie a saját rendelkezési jogába tartozó szabadságot is, hogy a munkáltató tevékenységét ezzel aránytalanul ne nehezítse. Figyelemmel kell lenni emellett arra is, hogy a törvény szerint mindkét félnek 15 nappal előre kell jeleznie, ha szabadságot kíván kivenni, illetve kiadni [Mt. 122. § (2) és (4) bek.].A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek, vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén jogosult a szabadság kiadásának […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2020. május 12-én (196. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3876
[…] 122. § (1)–(2) bek.]. A szabadság ütemezésével kapcsolatos munkáltatói igényeket csak úgy lehet szabályzatba foglalni, hogy míg a munkáltató szabadon dönthet arról, hogy bizonyos időszakokban nem ad ki szabadságot, addig a munkavállaló rendelkezési körébe tartozó napok esetében legfeljebb utalni lehet arra, hogy lehetőleg ne ezekben a zsúfolt időszakokban akarjon távol lenni, de megtiltani nem lehet. Érdemes e körben hivatkozni az általános együttműködési kötelezettségre, ami a szabadságigények kapcsán is köti a feleket [Mt. 6. § (2) bek.]. Azaz, a munkavállalónak lehetőleg úgy kell időzítenie a saját rendelkezési jogába tartozó szabadságot is, hogy a munkáltató tevékenységét ezzel aránytalanul ne nehezítse. Figyelemmel kell lenni emellett arra is, hogy a törvény szerint mindkét félnek 15 nappal előre kell jeleznie, ha szabadságot kíván kivenni, illetve kiadni [Mt. 122. § (2) és (4) bek.].A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek, vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén jogosult a szabadság kiadásának […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
