Támogatás visszakövetelése tanulmányi szerződés megszegése esetén
Kérdés
A Kjt. hatálya alá tartozó kórház orvosa második szakvizsgája megtételére köt tanulmányi szerződést. A kórház a tanulmányi szerződésben a képzésen, vizsgákon és gyakorlaton való részvételhez szükséges időre a közalkalmazottat mentesíti a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól, és erre az időre távolléti díjat fizet. Viszont a munkáltató a kötelezően ledolgozandó időt a szakképesítés megszerzését követő három évben határozza meg. Amennyiben a közalkalmazott orvos nem teljesíti a tanulmányi szerződésben vállalt kötelezettségeit, a kórház visszakövetelheti-e a távolléti díj egész, vagy amennyiben kevesebb idő van hátra, időarányos részét?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2020. február 4-én (192. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3817
[…] közalkalmazott orvos azon kötelezettségvállalása, hogy a szakképesítés megszerzését követő három évben nem szünteti meg a közalkalmazotti jogviszonyát, az jogszerűnek minősül, feltéve, hogy a három év arányban áll a munkáltató által nyújtott támogatás mértékével. A munkáltató elállhat a tanulmányi szerződéstől, és a nyújtott támogatás egészét is visszakövetelheti, ha a közalkalmazott a tanulmányi szerződésben foglaltakat, az abban vállalt kötelezettségeit megszegi [Mt. 229. § (6) bek.]. Ha a szakvizsga megszerzését követően a vállalt három évből csak rövidebb időt tölt ki, a munkáltató kórház a támogatást nem követelheti vissza teljes egészében, csak időarányos részben. Ha például a közalkalmazott csak egy évet tölt ki a háromból, a támogatás kétharmad része követelhető vissza.Megjegyzendő, a tanulmányi szerződést bármelyik fél felmondhatja azonnali hatállyal akkor, ha körülményeiben olyan lényeges változás következett be, amely a kötelezettség teljesítését lehetetlenné tenné, vagy az aránytalan sérelemmel járna. Ebben az esetben – feltéve, hogy […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2020. február 4-én (192. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3817
[…] közalkalmazott orvos azon kötelezettségvállalása, hogy a szakképesítés megszerzését követő három évben nem szünteti meg a közalkalmazotti jogviszonyát, az jogszerűnek minősül, feltéve, hogy a három év arányban áll a munkáltató által nyújtott támogatás mértékével. A munkáltató elállhat a tanulmányi szerződéstől, és a nyújtott támogatás egészét is visszakövetelheti, ha a közalkalmazott a tanulmányi szerződésben foglaltakat, az abban vállalt kötelezettségeit megszegi [Mt. 229. § (6) bek.]. Ha a szakvizsga megszerzését követően a vállalt három évből csak rövidebb időt tölt ki, a munkáltató kórház a támogatást nem követelheti vissza teljes egészében, csak időarányos részben. Ha például a közalkalmazott csak egy évet tölt ki a háromból, a támogatás kétharmad része követelhető vissza.Megjegyzendő, a tanulmányi szerződést bármelyik fél felmondhatja azonnali hatállyal akkor, ha körülményeiben olyan lényeges változás következett be, amely a kötelezettség teljesítését lehetetlenné tenné, vagy az aránytalan sérelemmel járna. Ebben az esetben – feltéve, hogy […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
