Neveléssel-oktatással lekötött munkaidő – a csökkentés esélyei
Kérdés
Egy gyógypedagógusként általános iskolában dolgozó munkavállaló neveléssel-oktatással lekötött munkaideje a köznevelési törvény szerint a teljes munkaidő 55-65%-a [Nkt. 62. § 6) bek.], amely heti 22-26 tanítási órát jelent. A kérdéssel érintett pedagógus a nála fennálló betegségére hivatkozva – sclerosis multiplex – kérheti-e a munkáltatót, hogy esetében a kötelező minimumot vegyék figyelembe, azaz 22 tanítási óránál többet ne határozzanak meg számára?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. december 16-án (190. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3763
[…] veszélyeztető és biztonságos ellátására. A (3) bekezdés e) és g) pontja alapján a soron kívüli alkalmassági vizsgálatot kezdeményezheti mind a munkáltató, mind a munkavállaló. A vizsgálat eredményeként az orvos a foglalkoztatással kapcsolatos korlátozásokat írhat elő, az egyén egészségének védelme érdekében [33/1998. NM rendelet 13. § (2) bek.]. A korlátozás alapját képezheti a munkáltató azon intézkedésének, hogy a neveléssel-oktatással lekötött munkaidőt az alsó határral azonos mértékben írja elő. Ha azonban a vizsgálat eredménye az, hogy egészségileg a munkavállaló alkalmas a munkaköre betöltésére, elvileg minden, a munkaviszonyból eredő kötelezettségének eleget kell tennie, beleértve a neveléssel-oktatással töltött munkaidő heti felső határáig történő tanítást is.Ugyanakkor figyelembe kell venni az Mt. 6. §-ának (3) bekezdése szerinti általános magatartási követelményt, miszerint a munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat. Vagyis a jogi kereteken belül törekednie kell az egyéni problémák figyelembevételére is, természetesen mérlegelve, hogy a feladat hogyan látható el, illetve más munkatársak esetében vannak-e szintén figyelembe veendő hasonló szempontok. Mindez azonban a munkavállaló […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. december 16-án (190. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3763
[…] veszélyeztető és biztonságos ellátására. A (3) bekezdés e) és g) pontja alapján a soron kívüli alkalmassági vizsgálatot kezdeményezheti mind a munkáltató, mind a munkavállaló. A vizsgálat eredményeként az orvos a foglalkoztatással kapcsolatos korlátozásokat írhat elő, az egyén egészségének védelme érdekében [33/1998. NM rendelet 13. § (2) bek.]. A korlátozás alapját képezheti a munkáltató azon intézkedésének, hogy a neveléssel-oktatással lekötött munkaidőt az alsó határral azonos mértékben írja elő. Ha azonban a vizsgálat eredménye az, hogy egészségileg a munkavállaló alkalmas a munkaköre betöltésére, elvileg minden, a munkaviszonyból eredő kötelezettségének eleget kell tennie, beleértve a neveléssel-oktatással töltött munkaidő heti felső határáig történő tanítást is.Ugyanakkor figyelembe kell venni az Mt. 6. §-ának (3) bekezdése szerinti általános magatartási követelményt, miszerint a munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat. Vagyis a jogi kereteken belül törekednie kell az egyéni problémák figyelembevételére is, természetesen mérlegelve, hogy a feladat hogyan látható el, illetve más munkatársak esetében vannak-e szintén figyelembe veendő hasonló szempontok. Mindez azonban a munkavállaló […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
